Заявление на отпуск на один день

Законодательством предусмотрена возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части. При этом длительность как минимум одной части должна быть не менее 14-ти календарных дней.

Оплачиваемого однодневного отпуска не существует. В связи с этим и в соответствии со ст. 128 ТК РФ, работнику, по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Подобный отпуск может быть выдан по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Работник может написать заявление на отпуск на один день:

— без сохранения заработной платы;
— с последующей отработкой рабочего времени;
— в зачет ранее отработанного времени (указать дату отработки).

Отпуск на 1 день без сохранения заработной платы оформляется в том же порядке, как и другие виды отпусков. Предоставление работнику отпуска на 1 день без сохранения заработной платы подразумевает издание внутреннего приказа, который сотрудник прочесть и заверить подписью.

Ознакомиться с образцом заявления вы можете здесь.