Поиск документов

Трудовой договор при приеме на работу в Ростехнадзор граждан на должности, не являющиеся должностями государственной службы

zeta

Данный договор заключается между работодателем, Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору, в лице действующего руководителя предприятия, и работником, принимающим на себя обязательства по выполнению ряда функций за оплату, предусмотренную условиями договора.

Содержание договора

 

  1. В теле договора в обязательном порядке указываются должность и структурное подразделение, куда принимается работник.
  2. Срок действия договора (договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок, но не более 5 лет).
  3. Дата начала действия договора (также указывается окончание, если оно известно).
  4. Наличие испытательного срока и условия его прохождения.

 

Обязанности работника: 

 

  1. подписывая трудовой договор, работник гарантирует неразглашение охраняемой законом информации, составляющей государственную тайну;
  2. добросовестное исполнение возложенных на него обязанностей;
  3. подчинение вышестоящим руководителям, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка;
  4. поддержание необходимого уровня квалификации;
  5. соблюдение этики делового общения;
  6. бережное отношение к имуществу работодателя.
  7. Права работника:
  8. заключение трудового договора с работодателем по ТК РФ;
  9. ознакомление со всеми документами, которые могут потребоваться работнику в процессе работы;
  10. получение рабочего места, оборудованного в соответствии с действующими стандартами;
  11. обеспечение со стороны работодателя безопасных условий труда;
  12. право на отдых в соответствии в ТК РФ;
  13. получение права на прохождение профессиональной подготовки или переподготовки, включая участие в профсоюзах;
  14. защита трудовых прав работника;
  15. обязательное медицинское и социальное страхование в соответствии с ТК РФ.
  1. Права и обязанности работодателя.
  2. Размер заработной платы и порядок ее выплат, порядок начисления надбавок и премий.
  3.  Условия работы и отдыха работника (продолжительность отпуска, предоставление выплат, учет компенсации при увольнении и проч.).
  4. Условия для изменения договора.
  5. Условия для досрочного расторжения договора (как правило, основаниями для расторжения договора являются грубые нарушения в работе, разглашение тайны, систематические опоздания или неявки, ущерб, нанесенный действиями работника и т.д.).
  6. Основания для расторжения и порядок расторжения договора.

Договор составляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон.

Трудовой договор при приеме на работу в Ростехнадзор граждан на должности, не являющиеся должностями государственной службы
 

Поиск документов

Другие документы