Трудовые отношения в Германии | Журнал о российском бизнесе за рубежом

Трудовые отношения между работодателями и работниками в Германии регулируются не только законом, но и коллективным трудовым договором и трудовым договором.

Читайте также:

Как открыть бизнес в Египте

Как открыть бизнес в Испании

Как открыть бизнес в Италии

Сезонный бизнес за рубежом

Как открыть фотостудию в США

Трудовое законодательство Германии находится на одном из самых высоких уровней развития. Основными положениями о трудовом праве во всем Европейском Союзе занимается Комиссия ЕС. Законы же принимает Немецкий Бундестаг.

Существуют три уровня соглашений:

Тарифные соглашения заключают профсоюзы и работодатели (или объединения работодателей) (На уровне тарифных соглашений профсоюзы выдвигают требования о повышении заработной платы и при необходимости проводят забастовки).
Производственные соглашения заключаются между производственным советом и работодателем (Производственный совет избирается работниками одного предприятия, где зарегистрированы более 5 работников. Он защищает интересы работающих в отношениях с работодателем. Эта совместная деятельность регулируется Законом о правовом режиме предприятий).
Трудовой договор заключается между работающим и работодателем.
Трудовой договор можно заключать в письменном или в устном виде. Но трудовой договор с ограниченным сроком всегда заключается в письменной форме.

В Трудовом праве имеется около 200 различных законов, например: отпуск, гарантия от необоснованного увольнения, продолжение выплаты зарплаты во время заболевания и т.д.

Нормальные трудовые отношения зависят от тарифного соглашения, но это всегда - работа до 40 часов в неделю с неограниченным сроком занятости, с заработком более 800 евро брутто в месяц. В «нормальные трудовые отношения» также входят: взносы в фонды социального страхования — медицинское, пенсионное, страхование по уходу, по безработице, которые и работодатель, и работающий выплачивают поровну. У работников есть право на право на выходные дни, и компенсаторные условия для работающих сверхурочно и в ночные смены.
Дополнительные предписания, касающиеся рабочего времени, содержатся в Законе об охране молодежи, Законе о защите материнства и некоторых предписаниях европейского права.

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Длительность установленного законом минимального ежегодного отпуска составляет 20 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе и 24 рабочих дня при шестидневной рабочей неделе. Работник может уйти в оплачиваемый отпуск уже после шести месяцев непрерывной работы. Коллективным или трудовым договором может устанавливаться другая длительность оплачиваемого отпуска и дополнительные отпускные выплаты. Ежегодный отпуск оплачивается в размере обычного оклада.

На предприятиях, насчитывающих более 100 работников, предусмотрено создание экономической комиссии, задачей которой является информирование рабочего совета по экономическим вопросам. В акционерных обществах, обществах с ограниченной ответственностью и кооперативах, насчитывающих свыше 500 работников, треть Наблюдательного совета должны составлять работники. В отдельных отраслях существуют и другие положения об обязательном участии работников в принятии решений на предприятии.

Работающие на неполную ставку, работающие по временным трудовым договорам, а также иностранные работники имеют точно такие же права, как и обычные работники. Их рабочие условия и зарплата не должны быть хуже.

Новый Закон об иностранцах в Германии / или Закон об иммиграции, вступил в силу 1 января 2005 года. С принятием этого закона была значительно упрощена возможность трудовой деятельности иностранных граждан, а вновь прибывшим в страну иммигрантам впервые гарантирована конкретная помощь в интеграции.
Трудовые отношения могут быть прерваны по истечении 4 недель после подачи заявления к середине или к концу следующего месяца (увольнение по собственному желанию). Увольнение работодателем производится
через 1 месяц после извещения о нем к концу месяца, если увольняемый проработал на предприятии или фирме не менее 2 лет.
5 лет стажа: по истечении 2 месяцев (в конце календарного месяца)
8 лет стажа: по истечении 3 месяцев (в конце календарного месяца)
до 20 летнего стажа: по истечении 7 месяцев (в конце календарного месяца)
При перерасчете трудового стажа для увольнения трудовые отношения до 25-летнего возраста не принимаются во внимание

Одной из особенностей германских профсоюзов является то, что на предприятиях Германии нет первичной профсоюзной организации, а есть представитель профсоюза. Он состоит в производственном совете предприятия. Производственный совет предприятия налаживает контакты между администрацией и профсоюзами. В отношениях между работодателями и работниками эти советы не имеют права вставать на чью-либо сторону. Они не могут организовывать забастовки, и призваны отстаивать интересы компании в целом. Такие производственные советы есть во всех отраслях экономики.

В Германии 85% всех рабочих, являющихся членами каких-либо профсоюзов, входят в Объединение Немецких Профсоюзов (DGB).

В своей программе Объединение германских профсоюзов придерживается идеи социальной солидарности, то есть выступает за справедливое распределение рабочих мест и доходов, социальных субсидий, льготы, развитие фондов накопления, борьбу с безработицей, равные шансы на успех независимо от происхождения, цвета кожи и пола— доля женщин в ОНП— 31,9%.

Интересные новости: «Новая модель карьеры» от профсоюзов.

Конгресс Союза в Лейпциге DBB представил программу «Реформистская модель XXI века». В ней содержатся предложения по долгосрочной, дружественной по отношению к гражданам реконструкции государственного управления.
DBB предлагает «новую модель карьеры»:

В соответствии с образованием и опытом каждый может занять подобающий пост
Гибкий график работы
Реформа трудового законодательства о зарплате и рабочем времени
Против лозунгов типа «увеличим рабочие часы, откажемся от государственных праздников»
Сохранение рабочих мест для рабочих и служащих
Защита доходов населения в соответствии с экономической ситуацией в стране
Распространение условий труда западногерманских земель на восточногерманские (высокая зарплата, социальные гарантии, фиксированная рабочая неделя и т. п.)
Организация работы служащих в соответствии со способствующим успеху и производительности труда должностным правом
Оплата, соотнесённая с производительностью труда
Автономия в переговорах по поводу повышения зарплаты и всесторонних трудовых договоров во всей стране
Высокопроизводительное и гуманное управление принятыми на работу служащими.