•  
  • Sharebar

Трудовое законодательство ЮАР

08-Июн-2011

Трудовое право в ЮАР регулируется базовым документом об «Основных условиях работы» - “BasicConditionsofEmployment” 1997 года. Обязательное регулирование права труда прописано в Конституции страны; этот документ «содействует экономическому развитию и социальной справедливости», а также стремиться удовлетворить все требования Международной Организации Труда.

Дополнительно действуют следующие законодательные акты:

-Закон Страхования На Случай Безработицы (TheUnemploymentInsuranceAct, 1966 (ActNo. 30.  1966);


-ЗаконОПодготовкеКадров(The Manpower Training Act, 1981 (Act No. 56. 1981);


-ЗаконОТурдоустройствеиОриентации(The Guidance and Placement Act, 1981 (Act No. 62. 1981);


-ЗаконОГигиенеИБезопасностиТурда(The Occupational Health and Safety Act, 1993 (Act No. 85.  1993);


-Компенсация (TheCompensatio)

Оригинал акта об «Основных условиях работы» можно найти на сайте Департамента Труда Южно-Африканской Республики:

http://www.labour.gov.za/downloads/legislation/acts/basic-conditions-of-employment/Act%20-%20Basic%20Conditions%20of%20Employment.pdf

Ни один из этих актов не регулирует Национальные Силы Обороны, Разведывательное и Секретные  Службы. Если вы доброволец или работаете с благотворительностью, это тоже «не ваш» закон. Впрочем, в любом секторе труд будет регулироваться не только официальными актами, но и вашей личной договоренностью с работодателем. Как и во многих других странах, здесь откровенно ценятся специалисты: к ним относятся с трепетом, хотя и заставляют много работать. Поэтому, скорее всего, если ваша зарплата выше стандартного порога, или вы заняты в ценных секторах бизнеса, у вас будут совершенно особые «основные условия работы». Впрочем, вариативность трудовых условий регулируется главой 7 базового акта.

Время работы:

-Количество рабочих часов в неделю не должно превышать 45 часов.

-Не более 8 часов в день при шестидневной рабочей неделе

-Не более 9 часов в день при пятидневной рабочей неделе

-Никогда более 12 часов в день

Количество сверхурочных часов не может превышать 3 часов в день и 10 часов в неделю, и должно обговариваться строго при поступлении на работу.

Каждый день работник имеет право на отдых не менее 12 часов подряд (ночь).

Каждую неделю работник имеет право на отдых не менее 36 часов подряд (воскресенье (но день может быть согласован).

Если же вас обязывают работать в воскресенье, то работодатель должен оплачивать эти часы ровно в два раза выше, чем в другие дни.

Что касается отпусков, то каждому работнику прописан 21 день в год. Если отпускные берутся не сразу, то чаще всего работает вариант

-1 день на каждые 17 дней

-1 час на каждые 17 часов

Регулирование рабочих часов должно в первую очередь защищать ваше здоровье и безопасность как работника, а также посильно не мешать вашим семейным обязанностям.

Выходные дни также предполагают государственные праздники. В ЮАР около 14 государственных праздников, включая День Прав Человека, День Воли, День Трудящихся, День примирения и даже День Добрый.

Минимальный возраст начала труда  - 15 лет. Нанимать детей до 15 лет является преступлением.

Учитывая, что абсолютное большая часть рабочей силы в стране — неквалифицированные работники  без образования, отдельно в Трудовом Акте прописывается, что работодатель обязан предоставить все сведения работнику о его правах, при этом если работник не умеет читать или не говорит по-английски, работодатель должен найти любой способ (язык) для его информирования.

Если обобщить, то в Южной Африке работают много, но это регулируется. Начинают день обычно на рассвете, - многие выходят на работу к 6 утра. Часовой обед, позднее возвращение домой и национальные праздники.

Разница между работниками разных уровней прослеживается везде — условия жизни и работы. Иностранные том-менеджеры (в стране по-прежнему только четверть работников высокого уровня — представители черного населения) — живут в частных домах и передвигаются исключительно на автомобилях (в городах нет системы транспорта). Те, у кого нет автомобилей, живут и работают крайне локально: последствия апартеида. Рабочая обстановка, как и во многих развивающихся странах, будет тем лучше, чем выше ваше образование.

Читайте также:

Дополнительно действуют следующие законодательные акты:

-Закон Страхования На Случай Безработицы (TheUnemploymentInsuranceAct, 1966 (ActNo. 30.  1966);

...

В ЮАР приезжает множество иностранных инвесторов, готовых вложить деньги в недвижимость. Подавляющее большинство из них — 80% - едут из Европы: Франция, Германия, Голландия, Ирландия, много амери...

Всемирный Банк ежегодно проводит анализ налоговых систем экономик разных стран. Оценивается налоговое «бремя» налогоплательщика и простота процесса.

Возьмем несколько показателей рейтинг...

Похожие статьи

Сам по себе Дубай является кичливым городом контрастов, где расположенные в центре роскошные небоскребы соседствуют с окраинной бедностью и...

Трудовая и нетрудовая иммиграция в Великобританию огромна. Эта страна находится чуть ли не на первом месте в мире по количеству желающих уехать...

Основной венгерский кодекс законов о труде был утвержден в 1992 году, и его необходимо модифицировать.

В 1992 году страна «...

Трудовое право в Турции было оформлено в период активного превращения Турции в страну «западного типа». Были установлены все формальные...