•  
  • Sharebar

Работа в ОАЭ

17-Дек-2014

Трудовое право в ОАЭ отличается от международных стандартов: оно во многом ориентируется только на работодателя.

Трудовое законодательство в Объединенных Арабских Эмиратах регулируется  Федеральным Министерством Труда, дополнительно оно контролируется иммиграционной службой. Дело в том, что из всего населения ОАЭ, а это четыре миллиона человек, 75% (три миллиона) составляют  работающие по контракту иностранцы.

Трудовое законодательство основывается на модели международного трудового права. На первый взгляд оно предусматривает все аспекты отношений работодателей и их работников на территории эмиратов.

В ОАЭ существует «образец» рабочего контракта. Он составлен Министерством Труда на арабском языке.  Именно этот образец принят большинством работодателей за основу. То есть большинство контрактов в стране заключается по «образцу» и подобию эталона. Как и в любой другой стране и на любой другой работе этот контракт лучше всего внимательно изучить. Изменения в «необразцовом» контракте, скорее всего, будут незначительными, так как все возможные поправки регулируются законом.

Рабочие конфликты будет решать именно Министерство Труда  и иммиграционная служба.

Рабочие не имеют права собираться в профсоюзы или выражать свой протест, а значит, бастовать. При спорных ситуациях и нарушениях трудового контракта работника (почти всегда иностранца) просто депортируют из страны.

В абсолютном большинстве случаев работодатель оплачивает проезд и проживание работника на территории эмиратов. Он также берет на себя рабочую визу, трудовую карточку и вид на проживание на два года. Но внимание.  В случае досрочного увольнения работодатель может потребовать от работника возмещения затрат на трудоустройство: все расходы на оформление рабочей визы, приобретение авиабилета в ОАЭ и любые другие затраты.

Испытательный срок составляет 6 месяцев с момента прибытия в эмираты по рабочей визе. В законодательстве сказано, что в течение испытательного срока работодатель имеет право уволить работника без предупреждения, формально сообщив о расторжении контракта за один день. Причиной увольнения могу выступать такие субъективные факторы как уровень работы, общее неудовлетворение, не подчинение, не вписывание во внутренний регламент и некоторые другие. После завершения испытательного срока уведомлять об увольнении нужно на 30 дней.

Максимальная официальная продолжительность рабочего дня - 8 часов в день, но сверхурочные — это почти официальная норма.  В ресторанном и гостиничном бизнесе, розничной торговле -  рабочий день может быть и 9 часов.

Выходной полагается только один. Как и в некоторых других мусульманских странах выходной непривычно — пятница, если добавляют второй выходной, то — суббота. Воскресенье — первый рабочий день. В течение года все работники отдыхают 10 рабочих дней, отмечая национальные праздники. Это не фиксированные даты, они назначаются работодателем. После прохождения испытательного срока каждый месяц начисляется два выходных дня. Иностранцы обычно «собирают» свои выходные дни в течение всего года — получается ровно 30 дней, и летят домой в отпуск.

Выходным днем могут оплатить и сверхурочные часы, вместе денег. Об этой политике компании нужно уточнить у работодателя. Иначе сверхурочные часы оплачиваются в размере 125% от обычного размера оплаты 1го часа работы.

При этом если работа происходит в нестандартные часы (ночь), в пятницу (выходной), праздник, то сверхурочные часы оплачиваются в размере 150% от обычного размера оплаты 1го часа работы.

Больничные оплачиваются полностью в первые две недели болезни, и частично или не оплачиваются в течение следующих 75 дней в году.

Читайте также:

Трудовое законодательство в Объединенных Арабских Эмиратах регулируется  Федеральным Министерством Труда, дополнительно оно контролируется иммиграционной службой. Дело в том, что из всего населен...

Рынок недвижимости в Объединенных рабских Эмиратах стабилизировался после значительного кризиса и сейчас активно развивается. По оценкам журнала «Forbes» Дубай в ОАЭ вернулся на мировую арену пос...

Каждый эмират имеет свои процедуры регистрации компании, точно также условия различаются в свободных экономических зонах. Поэтому в зависимости от того — какой тип компании вы хотите открыть, чем...

Похожие статьи

Так в чем же основные особенности своего небольшого бизнеса в небольшом городе?

Разница менталитетов. Те идеи...

Дополнительно действуют следующие законодательные акты:

-Закон Страхования На Случай Безработицы (...

Но, прежде всего, конечно, финансовый вопрос: несколько лет работы в США – и, скажем, квартира в России.

Многие мечтают о таком шаге,...

Да, это так, заниматься своим собственным бизнесом без ущерба для личной жизни достаточно сложно, так как даже независимо от того, насколько...