Поиск документов

Заявление работника об увольнении в связи с переводом

zeta

Перевод работника к другому работодателю осуществляется после его уведомления и получения его письменного согласия. В этом случае происходит изменение условий договора, изменение одной из сторон – стороны работодателя. Переход осуществляется в два этапа: 1) увольнение сотрудника с предыдущей работы; 2) прием работника на новую должность, в организации нового работодателя.

Перевод сотрудника сопровождается сообщением от работодателя о переводе на другую работу. В свою очередь работник выражает свое согласие фразой «На перевод согласен», после чего в письменной форме составляется заявление о согласии. Заявление об увольнении в связи с переводом пишется на имя руководителя собственноручно работником и заверяется личной подписью.

Образец оформления заявления

Заявление составляется в произвольной форме, поэтому жесткие требования к его оформлению отсутствуют. Обязательными пунктами в тексте являются:

  1. причина увольнения – перевод в другую организацию;
  2. наименование работодателя и ФИО работника;
  3. наименование компании, куда переводится сотрудник;
  4. дата перевода и дата составления заявления.

В случае согласия руководителя на перевод проставляется резолюция с личной подписью, датой, вакантной должностью и датой перехода работника в штат.

Увольняясь, сотрудник покидает рабочее место и передает все взятые во временное пользование служебные вещи работодателю в исправном виде в точности с перечнем имущества. Бывший сотрудник также не вправе разглашать информацию, представляющую коммерческую или служебную тайну.

Все заявления регистрируются и сохраняются в течение 75 лет в отделе кадров организации.

Заявление работника об увольнении в связи с переводом
 

Поиск документов

Другие документы