Поиск документов

Заявление об отказе от работы в новых условиях

zeta

Трудовое законодательство допускает изменение организационных либо технологических условий труда, если это связано с реорганизацией производства, обновлением производственных технологий, а также по ряду других причин. При этом работодатель обязуется уведомить работника о смене условий письменно не менее чем за два месяца до вступления в силу указанных изменений.

  • Уведомление соответствующего содержания направляется работнику на ознакомление и содержит в том числе и объяснение причин, по которым производятся те или иные изменения. Работодатель обязан разъяснить работнику их необходимость. Сотрудник должен ознакомиться с уведомлением под роспись.

После ознакомления работник вправе принять решение, продолжит ли он работать на предприятии дальше в новых условиях. В случае, если работника не удовлетворяют происходящие изменения, он не ограничен в праве отказаться от выполнения своих должностных обязанностей в новых условиях, которые будут для него созданы. В этом случае работником составляется соответствующее заявление об отказе.

Правила оформления

Заявление на имя руководителя оформляется в свободной форме и содержит уведомление о том, что работник не согласен с происходящими изменениями и отказывается трудиться в новых для себя условиях. Жесткие требования к оформлению заявления отсутствуют – работник может написать его от руки или напечатать на компьютере.

Документ включает полные данные о работодателе и работнике и перечень условий, в которых отказывается работать сотрудник. Также следует указывать дату оформления документа и личную подпись.

Заявление отдается на рассмотрение руководителю предприятия. В случае согласия исполнительного органа с просьбой сотрудника в заявлении ставится резолюция. Заявление подлежит обязательной регистрации в журнале. Срок хранения документа 5 лет.

После получения заявления работодатель обязуется перевести работника на другую работу, возможно, как более, так и менее оплачиваемую. Главное условие – чтобы новая должность соответствовала квалификации работника. Работодатель имеет право предлагать не только собственные вакансии, но и информировать работника о похожих вакансиях на территории всего региона, если это предусмотрено. В случае, если работник изъявит желание уволиться, ему выплачивается Выходное пособие.

Заявление об отказе от работы в новых условиях
 

Поиск документов

Другие документы