Поиск документов

Заявление об отказе от продолжения работы после изменения подведомственности

zeta

Трудовое законодательство допускает изменение подведомственности, смену собственника, а также типа учреждения (государственного или муниципального) в процессе действия трудового договора с работниками предприятия. Таким образом, изменение подведомственности не считается основанием для расторжения контрактов – сотрудники имеют право продолжить работу на предприятии после изменения подведомственности, если они этого пожелают.

  • В случае отказа работника от дальнейшего выполнения своих обязанностей работодатель может расторгнуть договор с ним.
  • Уволить работников принудительно работодатель не вправе.

Если сотрудник отказывается продолжать работу, он составляет заявление об отказе в соответствии с приведенным на сайте образцом.

Как оформляется заявление?

Заявление пишется на имя руководителя предприятия и оформляется произвольно, т.к. как унифицированной формы в настоящее время не предусмотрено. Текст заявления содержит уведомление о том, что работник не согласен с происходящими изменениями и выражает желание освободить должность в связи с вышеуказанными обстоятельствами.

Документ включает полные данные о работодателе и работнике, а также причину, по которой сотрудник отказывается работать. Работник может написать заявление от руки или напечатать на компьютере. В конце документа обязательна собственноручная подпись заявителя и дата формирования заявления.

  • Заявление подлежит обязательной регистрации в журнале и отдается на рассмотрение руководителю предприятия. В случае согласия исполнительного органа с просьбой сотрудника в заявлении ставится резолюция, после чего в отделе кадров подготавливается приказ о расторжении договора с работником.

Форма приказа унифицированная. Работник должен ознакомиться с приказом под роспись и в течение оговоренного времени покинуть должность. Предприятие при этом обязано произвести с сотрудником окончательный расчет в установленные законом сроки и вернуть трудовую книжку сотрудника.

Заявление об отказе от продолжения работы после изменения подведомственности
 

Поиск документов

Другие документы