Поиск документов

Заявление об отказе от перевода

zeta

Предприятие вправе осуществить перевод работника на другую должность без получения разрешения последнего в другое структурное подразделение или отдел, при условии, что все перемещения осуществляются в рамках одного предприятия (при этом перевод не влечет за собой изменения условий действующего договора). В остальных случаях требуется письменное согласие сотрудника, который может как принять предложение работодателя о переводе, так и отвергнуть его.

  • Законодательно закреплено правило: перевод, подразумевающий изменение условий трудового договора, возможен только по взаимной договоренности сторон. Работодателю также запрещается переводить работника на труд, который противопоказан ему по медицинским показаниям.

Если сотрудник не против перевода, он подтверждает свое согласие письменно. При этом сторонами подписывается дополнительное соглашение, являющееся неотъемлемым приложением к заключенному ранее трудовому договору.

В случае несогласия сотрудника также составляется соответствующий документ – заявление об отказе. Время на подачу такого заявления ограничено – работник должен предупредить работодателя о своем несогласии на перевод в сроки, указанные в уведомлении.

Рекомендации по составлению заявления

Унифицированная форма заявления отсутствует, в этой связи документ может быть составлен в произвольной форме. В тексте необходимо указать данные работника и работодателя, а также дату составления заявления. Заявление можно написать от руки или распечатать на принтере. При этом собственноручная подпись заявителя обязательна.

Заявление содержит типовую формулировку о том, что работник отказывается от перевода на предложенную ему должность. На усмотрение работника могут быть приведены и причины такого решения. Работник также прописывает, что ознакомлен с возможными последствиями отказа – как правило, вслед за несогласием на перевод следует расторжение трудового договора. Заявление регистрируется в специальном журнале и хранится в отделе кадров организации в течение пяти лет.

Принятие решения по вопросу увольнения отказавшегося переводиться сотрудника осуществляется непосредственно исполнительным органом и, как правило, остается на его усмотрение. Если руководитель посчитает целесообразным расторгнуть договор, он ставит соответствующую резолюцию, после чего в отделе кадров оформляется приказ о расторжении договора, с которым работник обязан ознакомиться под роспись.

  • Подписывая отказ, работник понимает, что за этим может последовать расторжение трудового договора. В этой связи рекомендуется взвешенно подойти к решению вопроса об отказе на перевод. 
Заявление об отказе от перевода
 

Поиск документов

Другие документы