Поиск документов

Заявление об изменении условий трудового договора

zeta

Изменение условий трудового договора подразумевает пересмотр и корректировку ряда условий при том, что действующий трудовой договор остается в силе. Изменение условий договора в обязательном порядке фиксируется письменно – устные договоренности не допускаются.

  • Изменения в договор могут вноситься неоднократно, на протяжении всего периода действия основного договора.
  • Инициатором пересмотра условий договора может быть как работодатель, так и сам работник.

Главное требование, которое должно быть соблюдено при пересмотре условий договора – вносимые изменения должны быть разрешены действующим законодательством. Как правило, стороны изменяют условия договора если:

  • предстоит перевод на другую должность;
  • имеет место смена режима рабочего времени или условий оплаты;
  • обязанности работника были сокращены или расширены, а также в ряде других случаев.

Порядок внесения изменений

Если инициатором является работник, ему надлежит написать на имя руководителя заявление с просьбой изменить какие-либо условия договора. Работодатель, в свою очередь, обязан такое заявление рассмотреть и поставить свою резолюцию, после чего изменения могут быть внесены.

Если изменение условий договора происходит по желанию работодателя, последний составляет соответствующий приказ. При этом обязанностью работодателя является своевременное информирование работника о грядущих изменениях и их причинах не позднее, чем за 2 месяца до вступления изменений в силу.

Если работник согласен на пересмотр условий существующего трудового договора, он выражает свое согласие письменно. В документе содержатся данные о работнике, работодателе, также указывается дата вступления изменений в силу и проч. После подготовки приказа стороны оформляют дополнительное соглашение. Если работник отказывается принять изменения, работодатель вправе заявить о расторжении такого договора.

Заявление об изменении условий трудового договора
 

Поиск документов

Другие документы