Поиск документов

Заявление о замене отпуска компенсацией

zeta

В соответствии с трудовым законодательством РФ общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 дней. В ряде случаев также предусматривается оформление дополнительного или удлиненного отпуска длительностью свыше традиционных 28 дней. Увеличение ежегодного отпуска предусмотрено лишь для некоторых категорий работников, например, военнослужащих, педагогов, а также для работающих лиц, не достигших совершеннолетия.

Действующим законодательством также предусмотрена замена части ежегодного удлиненного или дополнительного отпуска денежной компенсаций, выплачиваемой с согласия работодателя.

  • Право на получение компенсации ограничено: рассчитывать на компенсацию не могут несовершеннолетние лица, беременные женщины и работники, чьи условия труда квалифицируются как особо тяжелые, вредные или опасные.
  • Компенсировать денежно можно только часть отпуска, выходящую за пределы стандартного 28-дневного отпуска.

Порядок получения компенсации

Предоставлению компенсации предшествует оформление соответствующего заявления, написанного работником на имя работодателя, после чего руководитель принимает решение. В случае положительного итога в отделе кадров составляется приказ о замене отпуска компенсацией. Приказ оформляется письменно в свободной форме, после чего отдается на ознакомление под роспись.

Запись о замене отпуска вносится в личную карточку. Здесь также требуется указать вид отпуска и количество дней, замененных компенсацией.

Информация о количестве дней отпуска, за которые начисляется компенсация, также вносится в график отпусков.

Этапы получения компенсации

  1. Оформление и регистрация заявления
  2. Проверка законности выплаты денежной компенсации
  3. Составление и регистрация приказа в отделе кадров
  4. Ознакомление работника с приказом
  5. Внесение записи в личную карточку
  6. Внесение отметки в график отпусков 
Заявление о замене отпуска компенсацией
 

Поиск документов

Другие документы