Поиск документов

Заявление о временном переводе

zeta

Временный перевод сотрудника на другую работу (должность) сопровождается сменой структурного подразделения или отдела с сохранением за работником прежнего рабочего места. Т.е. изменение выполняемых обязанностей носит временный характер.

Действующим законодательством предусмотрены переводы на другую должность сроком до 12 месяцев. Как правило, такие кадровые перестановки применяются в случае выхода одного из сотрудников в декретный отпуск, обязанности которого временно принимает на себя другой работник. При этом сторонами подписывается дополнительное соглашение, являющееся неотъемлемым приложением к действующему трудовому договору.

Перевод сотрудника может быть осуществлен как по инициативе работника, так и по предложению работодателя. В случае, если желание перейти на другую должность исходит от сотрудника, он пишет соответствующее заявление на временный перевод на другую должность. Документ составляется в свободной форме и включает сведения о работнике и работодателе, времени замещения с указанием должностей, а также возможные причины, побудившие сотрудника перейти на другую должность.

Если и дата начала, и дата окончания работ известны, указываются все данные. Если срок действия дополнительного соглашения не установлен, пишется только дата начала работ на другой должности.

Образец заявления о временном переводе предусматривает сведения о структурных подразделениях, работодателе и начальнике кадровой службы. После составления заявления документ отправляется на согласование руководству. Принятие положительного либо отрицательного решения по вопросу временного перехода сотрудника осуществляется непосредственно исполнительным органом и, как правило, остается на его усмотрение. Заявление хранится в архиве организации в течение 75 лет.

После принятия положительного решения руководитель дает указание о подготовке приказа, являющегося основанием для временного перевода сотрудника.

Заявление о временном переводе
 

Поиск документов

Другие документы