Поиск документов

Заявление о согласии на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата

zeta

По разного рода причинам на предприятии может начаться сокращение штата, что подразумевает увольнение некоторых сотрудников, число которых может быть различным. В случае сокращения сотрудника работодатель обязуется направить ему письменное предложение о досрочном прекращении трудового договора.

При принятии сотрудником положительного решения работодатель сокращает его в двухмесячный срок или раньше, после чего принимает на себя обязательства по выплате денежной компенсации. Согласие работника на увольнение оформляется в свободной письменной форме и представляет собой заявление, содержащее:

  1. полное имя и должность руководителя предприятия;
  2. полное имя и должность сотрудника;
  3. основания для расторжения трудового договора (ссылка на уведомление о сокращении);
  4. согласие сотрудника на расторжение трудового договора;
  5. дату расторжения договора;
  6. условия выплаты денежных компенсаций, полагающихся работнику;
  7. дату составления договора;
  8. личную подпись с расшифровкой.

Окончательное решение о расторжении договора выносится руководителем организации, о чем ставится соответствующая отметка. При этом до момента получения резолюции сотрудник имеет право и возможность отозвать заявление.

После получения согласия всех сторон составляется приказ о расторжении договора. Заявление о согласии на расторжение хранится в отделе кадров организации в течение 75 лет.

Заявление о согласии на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата
 

Поиск документов

Другие документы