Поиск документов

Заявление о согласии на привлечение к сверхурочной работе или к работе в выходной день

zeta

По определению сверхурочной принято считать работу, выполняемую работником по окончании установленного рабочего дня или в выходной день. Предприятию разрешается привлекать работника к работе во внерабочее время только с его официального согласия. Исключениями считаются:

  • работы по устранению последствий аварий и катастроф;
  • введение чрезвычайного положения;
  • работы по устранению аварий в сетях горячего или холодного водоснабжения, водоотведения, газоснабжения и проч.

Для выполнения данных работ в нерабочее время получать согласие работника не нужно – сотрудник не имеет права от них отказаться.

Также предусмотрены следующие ограничения:

  • продолжительность работы не должна превышать 4-х часов на протяжении 2-х дней подряд для каждого работника (также не более 120 ч. ежегодно);
  • работать сверхурочно нельзя беременным женщинам, несовершеннолетним, работникам, трудоустроенным в рамках ученического договора (инвалидам и женщинам, имеющим малолетних детей, можно поручать работу только при условии, что это не противопоказано медицинским заключением).

 Порядок получения согласия работника

В первую очередь работнику направляется уведомление соответствующего содержания, составленное в произвольной форме с указанием данных о работнике и работодателе, объеме и характере работ, а также о возможных причинах для привлечения сотрудника к сверхурочной работе.

После ознакомления работника с уведомлением он обязан дать ответ работодателю – выразить согласие или предоставить мотивированный отказ. При этом работнику разрешается оставить отметку как на самом уведомлении, так и написать самостоятельное заявление на согласие работать после смены или в выходной день. После предоставления заявления в отделе кадров оформляется соответствующий приказ. Приказ составляется в произвольной форме и подписывается руководителем, после чего документ отдается на ознакомление сотруднику под роспись (приказ хранится в течение 5 лет).

  • Учет рабочего времени ведется в табеле времени.
  • Оплата за сверхурочный труд начисляется в зависимости от длительности работы: в первые два часа после окончания смены в полуторном размере, в последующие часы – в двойном.
  • Вознаграждение за сверхурочный труд возможно не только в денежном выражении. По соглашению сторон оплата за сверхурочные выходы может быть заменена отпуском.
Заявление о согласии на привлечение к сверхурочной работе или к работе в выходной день
 

Поиск документов

Другие документы