Поиск документов

Заявление о согласии на перенесение отпуска

zeta

Ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней предоставляется работнику регулярно в соответствии с графиком отпусков. Следует отметить, что сотрудник может рассчитывать на перенесение отпуска на более удобную для него дату с согласия непосредственного руководства.

Кроме того, инициатором переноса отпуска может быть и работодатель. Как правило, в случаях, если работник был несвоевременно предупрежден о наступлении отпуска, или предприятие на данный момент не может выплатить ему отпускные. Другой распространенной причиной является острая необходимость в конкретном сотруднике, в связи с чем руководство предлагает ему перенести отпуск.

  • Работодатель не может перенести отпуск, не получив согласия работника. Если сотрудник не возражает, им составляется соответствующий документ – согласие на перенесение отпуска.
  • Отпуск разрешается перенести как полностью, так и частично.
  • Перенесение отпуска не лишает работника права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска длительностью 28 и более дней.
  • Отпуск переносится с некоторыми ограничениями для беременных, несовершеннолетних и граждан, занятых на вредном или опасном производстве.

Порядок оформления заявления

Заявление составляется письменно, в свободной форме и содержит фразу о том, что работник не возражает против перенесения. Документ пишется на имя руководителя организации с указанием даты составления.

После оформления заявления в отделе кадров оформляется приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Соответствующие изменения вносятся также в график отпусков. Заявление регистрируется в журнале и хранится не менее 5 лет.

Перенесение отпуска возможно по взаимной договоренности сторон. Если работодатель или работник против, отпуск, как правило, не переносится. 

Заявление о согласии на перенесение отпуска
 

Поиск документов

Другие документы