Поиск документов

Заявление о согласии на отзыв из отпуска

zeta

Общая длительность ежегодного отпуска – 28 дней, и каждый работник имеет право на регулярный отдых с сохранением места и заработной платы. При этом могут возникать ситуации, когда появление сотрудника на рабочем месте в период его отпуска крайне необходимо. В этом случае работодатель может попросить сотрудника выйти из отпуска раньше срока или прервать отпуск.

  • Работодателю не разрешается принуждать сотрудника выйти из отпуска раньше – отзыв из отпуска возможен исключительно с согласия работника.
  • Из отпуска также не могут быть отозваны несовершеннолетние лица, беременные женщины и работники, чьи условия труда квалифицируются как особо тяжелые, вредные или опасные.

Так как работодатель не может ограничить право на отпуск принудительно, работником оформляется соответствующее разрешение, заявление о согласии на вызов из отпуска. Данный документ подтверждает согласие работника приступить к своим обязанностям досрочно. Заявление составляется письменно, в произвольной форме (на имя работодателя).

В заявлении указываются все даты, с которых сотрудник приступает к работе (по графику и внепланово). Соответствующие изменения также вносятся в график отпусков.

Также следует прописать ФИО и должность сотрудника, дату составления заявления. Документ завершает подпись с расшифровкой.

  • При этом неиспользованная часть отпуска за работником сохраняется в обязательном порядке. Более того, сотрудник имеет право взять отдых в любое удобное для него время или перенести оставшиеся дни на следующий рабочий год.

Предполагаемое время нового отпуска, состоящего из неиспользованных дней, рекомендуется также указать в заявлении. Изменения вносятся и в личную карточку. Заявление хранится в организации 5 лет. 

Заявление о согласии на отзыв из отпуска
 

Поиск документов

Другие документы