Поиск документов

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением

zeta

Как известно, отпуск может быть использован сотрудником не только в процессе работы, но и при расторжении трудового договора, при этом датой расторжения контракта считается последний день предоставленного сотруднику отпуска.

  • Заявление обычно пишется работником, однако, инициатива может быть выдвинута и другой стороной, например, в случае закрытия предприятия или при признании его банкротом.
  • Если неиспользованных дней много, предприятие может предложить работнику использовать перед увольнением только часть отпуска, а другую его часть заменить выплатной денежной компенсации.

 

Порядок оформления заявления

Заявление составляется в произвольной форме и проходит обязательную регистрацию в журнале. В документе прописываются данные о работодателе и работнике, а также содержится просьба о прекращении с ним трудового договора. Документ содержит дату подачи заявления и личную подпись работника с расшифровкой. Заявление отдается руководителю, который оставляет резолюцию.

  • Работник передает заявление руководителю не позднее, чем за 2 недели до увольнения.
  • Заявление работника на отпуск с последующим увольнением подразумевает последующее составление приказа, с которым работник обязан ознакомиться под роспись.
  • При расторжении трудового контакта с работником предприятие обязано произвести окончательный расчет, отдать на руки оригинал трудовой книжки и других документов, хранящихся у работодателя. В сумму, подлежащую выплате, также входит компенсация за отпуск, если сотрудник не успел его использовать.

Если работник изменил свои намерения, ему разрешается отозвать заявление в случае, если на его место еще не приняли или не перевели другого сотрудника.

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением
 

Поиск документов

Другие документы