Поиск документов

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет

zeta

Действующим законодательством предусмотрено право на получение сотрудником отпуска по уходу за ребенком при наличии детей в возрасте до трех лет. При этом место и заработная плата сохраняются. Данное право закреплено законодательно и регулируется трудовым законодательством. Также известно, что отпуск может быть использован не только мамой, но и бабушкой или отцом (полностью или частично в любое удобное время после родов).

Заявление пишется на имя директора организации с указанием полного имени и должности сотрудницы или сотрудника, а также с обозначением даты начала и даты конца отпуска. В качестве приложения – свидетельство о рождении ребенка, уход за которым оформляется. Заявление подтверждается личной подписью с расшифровкой. Также указывается дата составления заявления.

После предоставления руководителю заявления в отделе кадров составляется соответствующий приказ (форма Т-6). Срок хранения заявления – 75 лет.

  • Руководитель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
  • Оформление отпуска происходит по инициативе женщины и сопровождается ее личным заявлением.
  • До момента достижения ребенком полуторогодовалого возраста работодатель выплачивает 40% от оклада.
  • Сотруднику также может быть разрешено работать неполный день либо удаленно.
  • Отпуск по уходу за ребенком может быть прерван или окончен досрочно. В этом случае сотрудник предупреждает работодателя заблаговременно о своем намерении выйти на работу с указанием точной или ориентировочной даты.
  • Сотруднику не запрещается оформить отпуск по уходу за ребенком и в случае его усыновления (прикладываются документы, подтверждающие усыновление).

Заявление составляется в свободной форме. Образец текста и пример его оформления представлен на нашем сайте. 

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет
 

Поиск документов

Другие документы