Поиск документов

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

zeta

Ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней предоставляется работнику регулярно в соответствии с трудовым законодательством. Заработная плата и должность при этом сохраняются.

В случае, если сотруднику потребуется дополнительное время для отдыха в связи с семейными обстоятельствами или по иным уважительным причинам, ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, т.е. за свой счет. Продолжительность такого отпуска обговаривается заблаговременно сторонами и фиксируется письменно. Отпуск может быть присовокуплен к основному отпуску или оформлен отдельно от него.

  • Если сотруднику потребуется дополнительный отпуск, он предоставляет в отдел кадров соответствующее заявление.
  • Уважительными причинами для предоставления отпуска длительностью до пяти суток являются:
  1. бракосочетание;
  2. рождение ребенка;
  3. похороны близкого родственника;
  4. экзамены, сессия (если работник учится) и т.д.

Порядок оформления отпуска

Заявление пишется на имя руководителя организации с указанием даты составления и даты, с которой должен начаться отпуск. В качестве приложений могут быть использованы документы или их копии, подтверждающие наличие уважительных причин.

Решение о предоставлении отпуска выносится руководителем организации. Помимо уважительных причин, перечисленных выше, работодателем могут быть рассмотрены и другие ситуации. В случае согласия руководства в заявлении ставится соответствующая отметка.

  • Работник не вправе уйти в отпуск, не получив согласия работодателя.
  • Работодателю запрещено принудительно отправлять работника в отпуск за свой счет.
  • Право на отпуск без сохранения заработной платы закреплено также за студентами, ветеранами, участниками боевых действий, военными, пенсионерами.

Срок хранения заявления – 75 лет.

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
 

Поиск документов

Другие документы