Поиск документов

Заявление о переводе на другую работу в связи с беременностью

zeta

Для беременных женщин действующим законодательством предусмотрены особые условия труда, носящие временный и облегченный характер. Нередко это перевод на другую должность с сохранением прежнего рабочего места, т.е. по окончании декретного отпуска сотрудница может вернуться к выполнению своих обычных обязанностей.

Среди условий, которые обязан обеспечить работодатель беременной женщине:

  • отсутствие физических нагрузок и неблагоприятных условий труда (вибраций, шума, излучения, повышенных или пониженных температур, возбудителей инфекционных заболеваний и проч.);
  • невозможность привлечения беременных женщин к сверхурочной работе, ночным сменам, работе в праздничные и выходные дни (беременных женщин запрещается направлять в командировки, а также привлекать к вахтовой работе).

Среди прочих условий:

  • работодатель не может уволить беременную женщину или сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, за исключением случаев, когда предприятие ликвидируется полностью;
  • по просьбе беременной женщины работодатель обязан перевести ее на неполный рабочий день или сокращенную рабочую неделю (средний заработок при этом сохраняется).

Иными словами, труд беременной женщины должен быть максимально комфортным и не тяжелым. Данная норма закреплена законодательно, и руководитель не вправе игнорировать просьбы сотрудницы о создании для нее лучших условий труда.

Таким образом, нередко оформляется переход на другую работу, которую сотрудница выполняет, будучи беременной. По окончании декретного отпуска она возвращается на прежнее место. Руководитель не вправе отказать сотруднице в переводе, если существует такая необходимость – если у работодателя отсутствует подходящее место на замену, он может освободить сотрудницу от работы полностью.

Для перевода на облегченные условия труда сотруднице требуется написать заявление на имя руководителя.

Порядок оформления заявления

Документ составляется в свободной форме (письменно от руки или печатается на компьютере) и содержит просьбу сотрудницы о переводе ее на более комфортные условия труда. В тексте заявления также указываются

сведения о работнике и работодателе, прописывается дата выдачи соответствующего медицинского заключения.

 

В конце ставятся дата и личная подпись работника с расшифровкой. Документ отдается на ознакомление руководителю, после чего на бланке ставится резолюция, и в отделе кадров составляется соответствующий приказ. Перевод женщины на легкий труд оформляется документально – к основному договору прикладывается дополнительное соглашение, подписанное сторонами.

 

Заявление проходит обязательную регистрацию в журнале. 

Заявление о переводе на другую работу в связи с беременностью
 

Поиск документов

Другие документы