Поиск документов

Заявление о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации

zeta

При заключении контракта с руководителем действующим законодательством предусмотрен срочный трудовой договор, длительностью не более пяти лет.

Как и большинство других соглашений, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон. Так, любой работник, в том числе, занимающий руководящую должность, имеет право уволиться, составив и подписав заявление.

Трудовым законодательством при этом предусмотрен ряд отличий, таким образом, увольнение руководителя отличается от увольнения рядового сотрудника. Основное из них заключается в том, что руководитель обязан предупредить учредителя или собственника предприятия о своем желании расторгнуть контракт не позднее, чем за месяц до предполагаемой даты увольнения.

Порядок увольнения

Заявление оформляется работником письменно в произвольной форме и содержит сведения о работнике и работодателе, дату оформления и личная подпись сотрудника, желающего уволиться. На следующий день после передачи вышестоящему руководству заявления начинается течение срока.

По истечении 30 дней работник вправе прекратить работу и получить на руки оригинал трудовой книжки и иные документы, находящиеся у работодателя, но принадлежащие сотруднику. Работодатель также обязан произвести с сотрудником окончательный расчет, включая компенсацию, если она предусмотрена.

Увольняясь, руководитель освобождает кабинет и передает все взятые во временное пользование служебные вещи предприятию работодателя. Имущество принимается уполномоченным лицом, проверяющим его исправность и соответствие перечню. Бывший руководитель также не вправе разглашать информацию, представляющую коммерческую или служебную тайну.

Все заявления регистрируются и сохраняются в течение 75 лет в отделе кадров организации.

Заявление о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации
 

Поиск документов

Другие документы