Поиск документов

Заявление на отгул

zeta

Действующим законодательством не предусмотрено понятие «отгул». В зависимости от дополнительных обстоятельств, пропущенный рабочий день может быть оформлен как «другой день отдыха» согласно ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ (в случаях, когда сотрудник работает на выходном и уходит на выходной в рабочий день, т.е. отрабатывает отгул) или «отпуск без сохранение заработной платы».

Если сотруднику нужен отгул, от него требуется после факта внеурочной работы написать заявление на отгул (неоплачиваемый отпуск или другой рабочий день). В заявлении указывается, за какое проработанное время в выходной день (либо в нерабочее время, либо за переработку) сотрудник просит предоставить отгул и в какой день он хочет этим отгулом воспользоваться.

Согласно статье 122 ТК РФ, сотрудник имеет право получить отпуск (в том числе неоплачиваемый) не ранее, чем через полгода непрерывной работы у данного работодателя.

На основании заявления работодатель, действуя согласно ст.128 ТК РФ, обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты в таких случаях:

— рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников (до 5 рабочих дней);

— если сотрудник — участник ВОВ, он имеет право получить отпуск до 35 дней в году;

— если сотрудник — работающий пенсионер по возрасту, он имеет право получить до 14 дней отпуска в год;

— если сотрудник — работающий инвалид, он имеет право получить до 60 дней неоплачиваемого отпуска в год;

— если сотрудник — жена, муж или родитель военнослужащего, погибшего на военной службе или вследствие заболевания, полученного на службе, работодатель обязан предоставить по требованию неоплачиваемый отпуск до 14 дней в году.

Дополнительные условия предоставления отгулов могут быть оговорены в коллективном договоре сотрудников.

Во всех остальных случаях работодатель имеет право отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска (отгула).

Образец заявления на отгул вы можете скачать на нашем сайте.

Заявление на отгул
 

Формат документа DOC (Word)

Поиск документов

Другие документы