Поиск документов

Уведомление службы занятости о введении неполного рабочего времени

zeta

Обычная продолжительность рабочего времени в неделю – 40 часов. Данная норма утверждена действующим законодательством и является стандартной. Однако, для ряда категорий граждан данная величина может быть изменена в меньшую сторону.

Претендовать на установление неполного рабочего времени разрешается беременным женщинам, женщинам, воспитывающим детей младше 3-х лет, биологическим родителям и опекунам, имеющих детей до 14 лет, а также детей-инвалидов. Кроме того, режим неполного времени может быть установлен лицам, ухаживающим за больными родственниками, необходимость ухода за которыми подтверждается соответствующими медицинскими заключениями.

  • Если неполное рабочее время требуется самому работнику, он предоставляет работодателю личное заявление с подтверждающими документами (свидетельства о рождении детей, справки об инвалидности, медицинские справки о состоянии здоровья родственников, нуждающихся в уходе).
  • Установление неполного рабочего времени возможно и по инициативе работодателя, например, он может перевести работников на неполный день с целью минимизировать расходы предприятия в период кризиса, а также в связи с реорганизаций предприятия. Чтобы избежать массовых увольнений, предприятие может перевести многих работников на неполное рабочее время.
  • Перевод сотрудников на неполное рабочее время в связи с модернизацией или реорганизаций производства возможен только после уведомления профсоюзного органа. Также о таком переводе следует проинформировать службу занятости (уведомление должно поступить в течение 3 рабочих дней).

 

Оформление уведомления

Уведомление оформляется произвольно и включает следующие пункты:

  • наименование работодателя;
  • сведения о руководителе;
  • дата и номер уведомления;
  • основания для введения неполного рабочего времени;
  • сведения о сотрудниках, переводимых на неполное рабочее время;
  • срок действия нового режима.

Уведомление может быть распечатано на принтере или написано от руки, также необходимо присутствие на документе личной подписи руководителя организации.

Уведомление отправляется заказным письмом с уведомлением или направляется в службу занятости нарочным способом. После того, как данный орган поставит свою отметку, полученный экземпляр уведомления требуется сохранить.

Уведомление службы занятости о введении неполного рабочего времени
 

Поиск документов

Другие документы