Поиск документов

Уведомление профсоюзной организации о сокращении численности или штата

zeta

Сокращение численности означает уменьшение количества штатных единиц в определенной должности, сокращение штата – полную ликвидацию отдельных должностей в компании. Работодатель имеет право производить сокращения при определенных условиях:

  • предприятие обязано проинформировать выборный орган первичной профсоюзной организации о грядущих сокращениях, минимум, за 2 месяца (если планируются массовые увольнения, за 3 месяца);
  • под сокращение не могут попадать беременные женщины, а также родители, воспитывающие детей до трех лет (увольнение данных категорий работников возможно только в случае полного закрытия компании).
  • работодатель обязан письменно (за 2 месяца) уведомить всех работников, попадающих под сокращение.

Оформление уведомления

Унифицированной формы для уведомления не предусмотрено, и специалисты отдела кадров оформляют его в произвольной форме.

Документ включает следующие пункты:

  1. полное наименование работодателя;
  2. полное наименование профсоюзной организации;
  3. дата и номер уведомления;
  4. причины сокращения штата и численности;
  5. наименования должностей, подлежащих сокращению (указывается структурное подразделение, оклад, количество единиц и иные примечания, если необходимо);
  6. предполагаемые даты прекращения трудовых договоров с работниками;
  7. подпись руководителя организации или иного лица, составившего и заверившего уведомление.

Уведомление направляется в профсоюзную организацию заказным письмом с уведомлением. Уведомление необходимо для соблюдения сроков – в течение 7 дней с момента получения уведомления профсоюзная организация должна предоставить в организацию письменный ответ – мотивированное согласие или отказ на предложение работодателя.

Бланк уведомления проходит процедуру регистрации и хранится в архиве организации в течение 5 лет.

  • При массовых сокращениях рекомендуется создание специальной комиссии для выявления работников, обладающих преимущественным правом остаться на своем рабочем месте (например, сотрудники, славящиеся высокой производительностью труда, матери-одиночки, инвалиды, ветераны боевых действий и другие).
Уведомление профсоюзной организации о сокращении численности или штата
 

Поиск документов

Другие документы