Поиск документов

Уведомление об отсутствии вакансий

zeta

При сокращении работодатель обязан письменно (за 2 месяца) уведомить всех работников, попадающих под сокращение. В обязанности работодателя также входит предложение работнику подходящих вакансий вплоть до даты увольнения.

В случае перевода работника на другую должность или в другую местность, ему также надлежит информировать подчиненного о новых рабочих местах и должностях, которые подходят сотруднику.

При этом квалификация работника должна соответствовать предлагаемым должностям. Возможно понижение в должности, уменьшение заработной платы и иные изменения, не противоречащие действующему законодательству.

В случае отсутствия подходящих вакансий в данной местности или у данного работодателя, составляется уведомление об отсутствии вакансий при сокращении или при переводе работника на другую должность.

  • В ряде случаев работодатель может предлагать сотруднику и вакансии, открытые в другой местности – в другом городе или регионе, если это предусмотрено.

 

Оформление уведомления

Унифицированной формы для уведомления не предусмотрено, и специалисты отдела кадров оформляют его в произвольной форме. Текст уведомления содержит сведения об отсутствии у данного работодателя другой работы. В этом случае ознакомиться с уведомлением работник должен под роспись. Ставится также дата вручения уведомления.

Уведомление включает:

  1. полное наименование работодателя;
  2. номер и дата уведомления;
  3. город составления уведомления;
  4. ФИО и почтовый адрес работника;
  5. стандартная формулировка об отсутствии вакансий;
  6. подпись руководителя организации.

Как правило, при отсутствии вакансий трудовой договор с работником расторгается. В ряде случаев также предусмотрено временное отстранение от работы на время поиска предприятиям новых возможных вакансий. Уведомление хранится в организации 5 лет.

Уведомление об отсутствии вакансий
 

Поиск документов

Другие документы