Поиск документов

Уведомление об отмене поручения дополнительной работы

zeta

Организация имеет право поручать работнику дополнительную работу, которую он в состоянии выполнить, с его письменного согласия. Дополнительной работой считается увеличение объема работы, а также совмещение двух и более должностей и т.д. Также известно, что дополнительная работа или совмещение нескольких должностей оплачиваются дополнительно.

  • Срок выполнения дополнительной работы, а также ее характер и сроки определяются по взаимному соглашению и фиксируются письменно.
  • Прекращение дополнительных обязанностей по инициативе работника возможно, даже если срок договоренности еще не истек. Работник при этом обязан уведомить работодателя письменно, минимум, за 3 дня до окончания выполнения работы.
  • Работодатель также вправе потребовать прекращения выполнения работником дополнительных обязанностей по ряду причин, для этого он оформляет соответствующее уведомление. Основанием для отмены поручения дополнительной работы может быть выход на работу сотрудника, чья работа была возложена на другого работника дополнительно, окончание объема работ, некачественное выполнение работником обязанностей и т.д. 

Уведомление оформляется произвольно и включает следующие пункты:

  • наименование работодателя;
  • дата и номер уведомления;
  • ФИО, должность и адрес сотрудника;
  • отдел или структурное подразделение, где трудоустроен работник;
  • характер и объем дополнительной работы;
  • основания для прекращения;
  • дата отмены поручения дополнительной работы.

Уведомление обязательно регистрируется в журнале и заверяется подписью руководителя организации, после чего предоставляется на ознакомление сотруднику.

Документ хранится в течение 5 лет.

Уведомление об отмене поручения дополнительной работы
 

Поиск документов

Другие документы