Поиск документов

Уведомление о введении неполного рабочего времени

zeta

Обычная продолжительность рабочего времени в неделю – 40 часов. Данная норма утверждена действующим законодательством и является стандартной. Однако, для ряда категорий граждан данная величина может быть изменена в меньшую сторону. Претендовать на установление неполного рабочего времени разрешается:

  • беременным женщинам;
  • женщинам, воспитывающим детей младше 3-х лет;
  • биологическим родителям и опекунам, имеющих детей до 14 лет, а также детей-инвалидов;
  • лицам, ухаживающим за больными родственниками, необходимость ухода за которыми подтверждается соответствующими медицинскими заключениями.

Введение неполного рабочего времени не является обязательным, впрочем, работодатель не вправе отказать, если работники об этом попросят. Просьба работника может быть выражена заявлением соответствующего содержания.

  • Оплата труда сотрудника в этом случае может начисляться в зависимости от объема сделанной работы или пропорционально отработанному времени.
  • Установление неполного рабочего времени возможно и по инициативе работодателя, например, он может перевести работников на неполный день с целью минимизировать расходы предприятия в период кризиса.

Как оформляется уведомление о введении режима неполного рабочего времени?

Уведомление оформляется произвольно и включает следующие пункты:

  • наименование работодателя;
  • дата и номер уведомления;
  • ФИО, должность и адрес сотрудника;
  • отдел или структурное подразделение, где трудоустроен работник;
  • основания для введения неполного рабочего времени;
  • количество рабочих дней, количество часов, которые сотруднику надлежит проводить на работе, время начала рабочего дня или смены, время окончания рабочего дня или смены;
  • режим питания и отдыха;
  • установление оплаты труда (пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки);
  • срок действия нового режима.

Уведомление может быть распечатано на принтере или написано от руки.

  • Уведомление обязательно регистрируется в журнале и заверяется подписью руководителя организации.

Работник должен ознакомиться с уведомлением под роспись. Если работник не захочет ознакомиться – составляется акт об отказе. Работник письменно выражает свое согласие либо несогласие на неполное рабочее время.

  • После установления нового режима труда стороны подписывают дополнительное соглашение.
  • Если неполный день устанавливается по инициативе работодателя, несогласие работника на неполное рабочее время может послужить причиной расторжения трудового договора.
Уведомление о введении неполного рабочего времени
 

Поиск документов

Другие документы