Поиск документов

Уведомление о сокращении численности и штата

zeta

Сокращение численности означает уменьшение количества штатных единиц в определенной должности, сокращение штата – полную ликвидацию отдельных должностей в компании.

  • Сокращения не запрещено производить на любых предприятиях. Это делается с целью минимизации затрат и увеличения прибыли организации.
  • Под сокращение не могут попадать беременные женщины, а также родители, воспитывающие детей до трех лет (увольнение данных категорий работников возможно только в случае полного закрытия компании).

Увольнение представляет собой достаточно непростую и нередко болезненную для работника процедуру, в этой связи все действия должны быть проведены в строгом соответствии с трудовым кодексом. Любая неточность может дать сокращенному работнику повод для сомнений в законности расторжения договора с ним.

  • При сокращении работодатель обязан письменно (за 2 месяца) уведомить всех работников, попадающих под сокращение. В обязанности работодателя также входит предложение работнику подходящих вакансий вплоть до даты увольнения.

Оформление уведомления о сокращении численности и штата

Уведомление должно быть предоставлено на ознакомление работнику под роспись, также возможна отправка заказным письмом.

Унифицированной формы для уведомления не предусмотрено, и специалисты отдела кадров оформляют его в произвольной форме.

Уведомление содержит следующие пункты:

  1. полное наименование работодателя;
  2. номер и дата уведомления;
  3. ФИО и почтовый адрес работника;
  4. структурное подразделение;
  5. причины сокращения штата и численности;
  6. наименование сокращаемой должности;
  7. сроки уведомления работника;
  8. сроки для подготовки документов;
  9. подпись руководителя организации.

Текст уведомления также включает сведения о новых вакансиях, которые предлагаются работнику. Вакансии указываются списком, с указанием должности, размера оклада, перечня обязанностей. Если работник откажется от всех предложенных вакансий, трудовой договор с ним расторгается. Если работник откажется ознакомиться с уведомлением, составляется акт об отказе. Уведомление хранится в организации 75 лет.

  • При массовых сокращениях рекомендуется создание специальной комиссии для выявления работников, обладающих преимущественным правом остаться на своем рабочем месте (например, сотрудники, славящиеся высокой производительностью труда, матери-одиночки, инвалиды, ветераны боевых действий и другие).
Уведомление о сокращении численности и штата
 

Поиск документов

Другие документы