Поиск документов

Уведомление о необходимости получить трудовую книжку

zeta

При увольнении работника предприятие обязано произвести с ним окончательный расчет, а также передать на руки оригинал трудовой книжки. Важно, чтобы увольнение производилось в соответствии с действующими нормами и правилами. Это обезопасит стороны от возникновения конфликтных ситуаций и предотвратит всевозможные неприятности.

Так, при получении трудовой книжки работник обязан расписаться в книге учета движения трудовых книжек, что будет являться подтверждением того, что предприятие действительно вернуло увольняющемуся работнику оригинал документа.

  • Предприятие не имеет права удерживать трудовую книжку сотрудника у себя после расторжения договора.

Уведомление о необходимости получить трудовую книжку направляется работнику в том случае, если он отсутствует на рабочем месте в день увольнения. Это необходимо сделать заказным письмом. Также допускается вручение лично.

Правила оформления уведомления

Документ оформляется в произвольной форме и включает следующие пункты:

  1. наименование работодателя;
  2. номер и дата уведомления;
  3. ФИО и почтовый адрес работника;
  4. адрес предприятия, место, где сотрудник может получить свою трудовую книжку;
  5. время работы отдела кадров.

Уведомление заверяется подписью руководителя организации. Документ хранится 5 лет.

  • Работник, которого увольняют из организации, обязан ознакомиться с уведомлением, поставить дату ознакомления и свою личную подпись. Если сотрудник выразит нежелание получить уведомление, в организации составляют акт об отказе в присутствии двух или более свидетелей из числа работников организации.

Если работник так и не придет за трудовой книжкой в указанную дату, организация обязана хранить документ до востребования.

Уведомление о необходимости получить трудовую книжку
 

Поиск документов

Другие документы