Поиск документов

Предложение вакансий

zeta

Сокращения могут производиться на любых предприятиях. Это делается с целью минимизации затрат и увеличения прибыли компании, а также в периоды реорганизации, модернизации или иных перемен.

  • Предложение вакансий при сокращении обязательно.

При сокращении работодатель обязан письменно (за 2 месяца) уведомить всех работников, попадающих под сокращение. В обязанности работодателя также входит предложение работнику подходящих вакансий вплоть до даты увольнения.

В случае перевода работника на другую должность или в другую местность, ему также надлежит информировать подчиненного о вакансиях.

  • Форма уведомления свободная. Информация предоставляется обо всех вакансиях, имеющихся в данной местности. При этом квалификация работника должна соответствовать предлагаемым должностям.
  • Возможно понижение в должности, уменьшение заработной платы и иные изменения, не противоречащие действующему законодательству.

 

Оформление уведомления

Унифицированной формы для уведомления не предусмотрено, и специалисты отдела кадров оформляют его в произвольной форме.

Уведомление содержит следующие пункты:

  1. полное наименование работодателя;
  2. номер и дата уведомления;
  3. город составления уведомления;
  4. ФИО и почтовый адрес работника;
  5. основание для предоставления списка вакансий;
  6. список вакансий (для каждой вакансии в таблице указывается наименование должности, оклад, основные должностные обязанности и прочие примечания на усмотрение составителя уведомления);
  7. подпись руководителя организации.

Важно отметить в тексте уведомления, какие должности соответствуют квалификации работника, а какие являются нижестоящими и менее оплачиваемыми.

Вакансии указываются списком. Если работник, которого переводят на другую должность, откажется от всех предложенных вакансий, трудовой договор с ним расторгается. Если работник откажется ознакомиться с уведомлением, составляется акт об отказе. Уведомление хранится в организации 75 лет.

Если какая-либо вакансия понравится работнику, стороны составляют дополнительное соглашение. Срок, в который работник должен информировать работодателя о своем решении, также указывается в тексте уведомления.

  • При массовых сокращениях рекомендуется создание специальной комиссии для выявления работников, обладающих преимущественным правом остаться на своем рабочем месте (например, сотрудники, славящиеся высокой производительностью труда, матери-одиночки, инвалиды, ветераны боевых действий и другие).
  • Под сокращение не могут попадать беременные женщины, а также родители, воспитывающие детей до трех лет (увольнение данных категорий работников возможно только в случае полного закрытия компании).
Предложение вакансий
 

Поиск документов

Другие документы