Поиск документов

Информация о простое

zeta

Простой – это вынужденная остановка работ временного характера по причине экономических, организационных или технических сбоев. Приостановка работ может возникнуть как по вине работника или работодателя, так и по независящим от них причинам (отключение электроэнергии в городе, наводнение, ураган, всплеск инфекционного заболевания).

  • Причиной также может стать поломка оборудования, вызванная некомпетентными действиями работника. В этом случае он обязан в срочном порядке проинформировать работодателя о невозможности продолжить работу в существующих условиях.

Время простоя законодательно никак не регламентировано. Следовательно, приостановка может быть длительностью от нескольких часов до нескольких месяцев – до полного устранения причин, повлекших приостановку в работе.

Простой может затронуть как все предприятие целиком, так и отдельных его сотрудников, в зависимости от масштабов причины, которая привела к нему. В случае, если требуется приостановить деятельность всего предприятия, его руководство обязано поставить в известность службу занятости не позднее, чем через 3 рабочих дня после объявления простоя.

Правила заполнения уведомления

Форма уведомления не является унифицированной и содержит следующие сведения:

  1. полное наименование работодателя;
  2. фактический и юридический адрес и телефон организации;
  3. причина приостановки;
  4. общая численность работников предприятия;
  5. даты начала и окончания простоя (если известно окончание приостановки);
  6. дата оформления уведомления;
  7. личная подпись директора организации.

Уведомление может быть написано от руки или напечатано на компьютере. Способ передачи бумаги – любой удобный для предприятия. Это можно сделать нарочным способом или совершить отправку заказным письмом. Почтовое уведомление при этом требуется сохранить в качестве подтверждения, что служба занятости была проинформирована своевременно. Если информация о простое передается иным способом, необходимо оставить у себя экземпляр уведомления с отметкой службы занятости.

  • Время простоя не признается отпуском или отгулом, т.е. сотрудники не освобождены от выполнения своих обязанностей. По возможности руководитель может перевести работника на время простоя на другое предприятие или в другой филиал фирмы. Это не запрещено законом, т.к. простой не является отдыхом. Согласия работника не требуется.
Информация о простое
 

Поиск документов

Другие документы