Поиск документов

Информация о прекращении простоя

zeta

Простой – это вынужденная остановка работ временного характера по причине экономических, организационных или технических сбоев. Приостановка работ может возникнуть как по вине работника или работодателя, так и по независящим от них причинам (отключение электроэнергии в городе, наводнение, ураган, всплеск инфекционного заболевания).

Причиной также может стать поломка оборудования, вызванная некомпетентными действиями работника. В этом случае он обязан в срочном порядке проинформировать работодателя о невозможности продолжить работу в существующих условиях.

Время простоя законодательно никак не регламентировано. Следовательно, приостановка может быть длительностью от нескольких часов до нескольких месяцев – до полного устранения причин, повлекших приостановку в работе.

Простой может затронуть как все предприятие целиком, так и отдельных его сотрудников, в зависимости от масштабов причины, которая привела к нему. В случае, если требуется приостановить деятельность всего предприятия, его руководство обязано поставить в известность службу занятости не позднее, чем через 3 рабочих дня после объявления простоя.

  • После окончания простоя организация также обязана уведомить службу занятости о том, что деятельность предприятия возобновлена.
  • Уведомление о прекращении простоя не требуется, если в уведомлении о начале приостановки уже указана дата ее окончания.
  • Если предприятие проигнорирует данное требование и не предоставит службе занятости информацию своевременно и в полном объеме, организации грозит штраф – от 300 рублей для должностного лица и от 3000 рублей для самого предприятия.

 

Образец правильного заполнения уведомления

Форма уведомления не является унифицированной и содержит следующие сведения:

  1. полное наименование работодателя;
  2. фактический и юридический адрес и телефон организации;
  3. общая численность работников предприятия;
  4. дата и время окончания простоя;
  5. дата оформления уведомления;
  6. личная подпись директора организации.

Порядок предоставления уведомления законодательно никак не регламентирован. Оно может быть написано от руки или напечатано на компьютере. Его можно передать нарочным способом или совершить отправку заказным письмом.

Почтовое уведомление при этом требуется сохранить в качестве подтверждения, что служба занятости была проинформирована своевременно. Если информация о простое передается иным способом, необходимо оставить у себя экземпляр уведомления с отметкой службы занятости.

Информация о прекращении простоя
 

Поиск документов

Другие документы