Поиск документов

Приказ об изменении организационных и технологических условий труда

zeta

Трудовое законодательство допускает изменение организационных или технологических условий труда, если это связано с реорганизацией производства или обновлением производственных технологий. При этом работодателю надлежит соблюсти ряд условий, предусмотренных в таком случае. В частности, руководитель обязан издать приказ соответствующего содержания и уведомить всех работников не менее чем за два месяца до вступления в силу указанных изменений.

  • Приказ издается по инициативе работодателя до момента уведомления работников.

Содержание приказа

Приказ оформляется в произвольной форме и содержит:

  • наименование работодателя;
  • дату и номер приказа;
  • дату вступления изменений в силу;
  • ФИО и должность лица, ответственного за уведомление работников;
  • ФИО и должность лица, ответственного за подготовку дополнительных соглашений;
  • ФИО и должность лица, осуществляющего контроль за исполнением приказа;
  • личные подписи руководителя и всех заинтересованных работников.

В качестве дополнительных сведений указываются: причины происходящих изменений, перечень изменений, сроки, отведенные для уведомления и т.д.

  • С приказом следует ознакомить под роспись всех сотрудников, которых данные изменения касаются. В случае нежелания ознакомиться с документом составляется акт об отказе ознакомиться с приказом.

После ознакомления работник вправе принять решение, продолжит ли он работать на предприятии дальше в новых условиях. В случае, если работника не удовлетворяют происходящие изменения, он не ограничен в праве отказаться от выполнения своих должностных обязанностей в новых условиях, которые будут для него созданы, и письменно уведомить об этом работодателя.

  • Заявление содержит уведомление о том, что работник не согласен с происходящими изменениями и отказывается трудиться в новых для себя условиях.
  • Заявление отдается на рассмотрение руководителю предприятия. В случае согласия исполнительного органа с просьбой сотрудника в заявлении ставится резолюция.

После получения заявления работодатель обязуется перевести работника на другую работу, возможно, как более, так и менее оплачиваемую. Главное условие – чтобы новая должность соответствовала квалификации работника.

Приказ об изменении организационных и технологических условий труда
 

Поиск документов

Другие документы