Поиск документов

Приказ о замене отпуска денежной компенсацией

zeta

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 дней. В ряде случаев также предусматривается оформление дополнительного или удлиненного отпуска длительностью свыше 28 дней. Увеличение ежегодного отпуска предусмотрено лишь для некоторых категорий работников, например, военнослужащих, педагогов, а также для работающих лиц, не достигших совершеннолетия.

  • Действующим законодательством также предусмотрена замена части ежегодного удлиненного или дополнительного отпуска денежной компенсаций, выплачиваемой с согласия работодателя.

Предоставлению компенсации предшествует оформление соответствующего заявления, написанного работником на имя работодателя, после чего руководитель принимает решение. В случае положительного итога в отделе кадров составляется приказ о замене отпуска компенсацией.

Правила оформления приказа

Приказ о замене отпуска денежной компенсацией, образец которого представлен на нашем сайте, оформляется письменно в свободной форме и содержит:

  1. полное наименование работодателя;
  2. дату и номер приказа;
  3. ФИО работника, должность и структурное подразделение, где он трудоустроен;
  4. период, за который предоставляется отпуск;
  5. часть отпуска, заменяемая компенсацией;
  6. основание (личное заявление работника).

Приказ оформляется в отделе кадров, после чего подписывается руководителем организации и сотрудником, которому предоставляется денежная компенсация. С приказом также должны ознакомиться все заинтересованные лица.

  • Право на получение компенсации ограничено: рассчитывать на компенсацию не могут несовершеннолетние лица, беременные женщины и работники, чьи условия труда квалифицируются как особо тяжелые, вредные или опасные.
  • Компенсировать денежно можно только часть отпуска, выходящую за пределы стандартного 28-дневного отпуска.
Приказ о замене отпуска денежной компенсацией
 

Поиск документов

Другие документы