Поиск документов

Приказ о вступлении в должность руководителя

zeta

Решение о назначении исполнительного органа – директора (руководителя) выносится собственником или собственниками предприятия, а также собранием акционеров или советом директоров общества, после чего создается соответствующий приказ.

Приказ формируется в отделе кадров и содержит следующие данные:

  1. полное наименование работодателя;
  2. дату и номер приказа;
  3. основания для вступления в должность;
  4. ФИО лица, вступающего в должность;
  5. дату вступления;
  6. срок действия трудового договора.

Личную подпись в приказе ставит сам назначенный руководитель. С приказом также должны ознакомиться под роспись: главный бухгалтер, начальник отдела кадров, заместители руководителя.

Приказ о приеме на работу руководителя оформляется в унифицированной форме и подлежит предъявлению в банк, налоговую и другие органы. Приказ подлежит обязательной регистрации в журнале.

Особенности вступления руководителя в должность

 

  1. При заключении контракта с руководителем действующим законодательством предусмотрен срочный трудовой договор, длительностью не более пяти лет.
  2. При отсутствии в штате главного бухгалтера директор принимает на себя и его функции.
  3. Как и большинство других соглашений, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон. Так, любой работник, в том числе, занимающий руководящую должность, имеет право уволиться, составив и подписав заявление.
  4. Руководитель обязан предупредить учредителя или собственника предприятия о своем желании расторгнуть контракт не позднее, чем за месяц до предполагаемой даты увольнения.
Приказ о вступлении в должность руководителя
 

Поиск документов

Другие документы