Поиск документов

Приказ о восстановлении на работе

zeta

Приказ о восстановлении работника на работе оформляется в ряде случаев. Например, если трудовое право сотрудника было нарушено, после чего последний принял решение обратиться в суд или прибегнуть к помощи трудовой комиссии. В случае, если компетентные органы признают увольнение незаконным, работодатель обязан восстановить работника на работе в установленные для этого сроки.

  • Работодателю запрещается игнорировать постановление суда, и процесс по возвращению работника к его прежним обязанностям должен быть начат незамедлительно, в противном случае руководителя обяжут выплатить зарплату работника за все время простоя в размере его среднего заработка.

Первым этапом восстановления является распоряжение о создании приказа.

Приказ о восстановлении на работе, образец которого представлен на сайте, формируется в отделе кадров по распоряжению руководителя и содержит следующие данные:

  1. полное наименование работодателя;
  2. дату и номер приказа;
  3. основания для восстановления в должности;
  4. ФИО, должность и табельный номер работника, которого надлежит восстановить;
  5. структурное подразделение, где он работал;
  6. дату увольнения;
  7. основания для увольнения;
  8. лицо, ответственное за исполнение приказа и восстановление сотрудника на его рабочем месте;
  9. лицо, ответственное за внесение соответствующих записей в трудовую книжку.

Прочие сведения

В тексте приказа также требуется указать время вынужденного прогула по причине незаконного увольнения. Такой прогул должен быть в обязательном порядке оплачен, и в приказе указывается ФИО и должность лица, ответственного за произведение выплаты. Прогул оплачивается в размере среднего заработка работника.

Решение о выплате может быть принято судом или трудовой комиссией (размер оплаты труда и период вынужденного прогула указываются в исполнительном листе). Приказ содержит подписи директора и всех заинтересованных сторон и регистрируется в журнале. Срок хранения – 75 лет.

Работник, которого восстанавливают, должен ознакомиться с приказом под роспись и указать дату ознакомления. При уклонении составляется акт.

Приказ о восстановлении на работе
 

Поиск документов

Другие документы