Поиск документов

Приказ о создании комиссии по факту разглашения тайны

zeta

Подписывая трудовой договор с работодателем, работник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую, служебную или государственную тайну третьим лицам.

·В случае разглашения сотрудником конфиденциальной информации третьим лицам руководитель имеет право привлечь его к материальной или дисциплинарной ответственности. Также нередко может последовать увольнение сотрудника.

Разглашение сотрудником конфиденциальной информации становится причиной для его увольнения в случаях, если факт разглашения сведений зафиксирован и подтвержден третьими лицами. Также следует доказать не только факт разглашения, но и то, что данные сведения действительно секретны.

 

Правила формирования комиссии, образец оформления приказа

 

Задача комиссии – зафиксировать факт нарушения. В этой связи руководителем отдается распоряжение (приказ) о создании комиссии по факту разглашения тайны. При этом работодатель вправе потребовать от работника предоставления объяснений в письменном виде.

 

  • Важно отметить, что членами комиссии могут быть только лица, имеющие доступ к секретной информации, которая была разглашена. Иные лица не допускаются.
  • Членов комиссии должно быть не менее 3 человек.
  • Основанием для формирования комиссии является докладная записка.

 

Приказ о создании комиссии формируется в отделе кадров и заполняется произвольно (унифицированной формы не предусмотрено). В документе содержатся пункты:

  • полное наименование работодателя;
  • дата и номер документа;
  • основание (докладная записка);
  • ФИО работника, подозреваемого в разглашении тайны;
  • состав комиссии;
  • задачи комиссии.

С приказом требуется ознакомить всех лиц, привлеченных к данному делу. Документ проходит процедуру регистрации в журнале и хранится в организации 75 лет.

 

Порядок увольнения работника

 

Увольнение сотрудника за разглашение тайны имеет следующие особенности:

  1. принимая сотрудника на работу, работодатель обязан ознакомить его с перечнем секретных данных, не подлежащих разглашению (работника следует ознакомить под роспись);
  2. в обязанности работодателя входит обеспечение работнику условий для соблюдения тайны;
  3. факт разглашения информации конфиденциального характера должен быть доказан;
  4. для расследования инцидента назначается создание комиссии, основанием для увольнения может быть принятое ими решение. Приказ об увольнении оформляется по распоряжению единоличного органа.
Приказ о создании комиссии по факту разглашения тайны
 

Поиск документов

Другие документы