Поиск документов

Приказ о создании комиссии по факту принятия необоснованного решения

zeta

Согласно норм и правил Трудового Кодекса принятие руководителем предприятия необоснованного решения, ставшего причиной нарушения целостности и сохранности имущества организации, может являться основанием для увольнения руководителя по требованию работодателя. Под данное правило попадают руководители организаций, главные бухгалтеры, заместители руководителей.

Для того, чтобы увольнение сотрудника было законным, необходимо, чтобы факт принятия необоснованного решения был доказан. Как правило, об этом свидетельствуют докладные записки или акты, составленными несколькими членами коллектива. Данные документы являются основаниями для оформления приказа о создании комиссии по факту принятия необоснованного решения.

·Задача комиссии – выявить и подтвердить факт принятия необоснованного решения, а затем установить, что именно данное обстоятельство повлекло за собой крайне неблагоприятные последствия для предприятия. Установленных законодательно критериев для оценки вреда от принятия необоснованного решения не предусмотрено, в этой связи руководитель сам, на основании рекомендаций комиссии, принимает какое-либо решение в отношении работника, допустившего оплошность.

В состав комиссии входят действующие сотрудники предприятия, общим количеством не менее 3 человек. Члены комиссии должны быть достаточно компетентными для того, чтобы расследовать различного рода дела. К рассмотрению не привлекаются заинтересованные лица, мнение которых может быть необъективным. Все обстоятельства дела и решения, принятые по делу, члены комиссии излагают в акте.

Правила оформления приказа

Приказ о создании комиссии не имеет унифицированной формы и заполняется произвольно. В тексте содержатся следующие пункты:

  • полное наименование работодателя;
  • дата и номер документа;
  • основание;
  • ФИО работника, дело которого рассматривается;
  • состав комиссии;
  • задачи комиссии;
  • полномочия членов комиссии.

В приказ включается стандартная формулировка «Прошу создать комиссию для проведения служебного расследования…». С приказом о создании комиссии требуется ознакомить всех лиц, привлеченных к данному делу. Документ проходит процедуру регистрации в журнале и хранится в организации 75 лет.

По результатам рассмотрения инцидента комиссией и работодателем к руководящему работнику применяются те или иные меры воздействия (строгий выговор, замечание, лишение премии, увольнение).

Приказ о создании комиссии по факту принятия необоснованного решения
 

Поиск документов

Другие документы