Поиск документов

Приказ о создании комиссии по факту опьянения

zeta

Согласно установленным правилам работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, находящегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения. Для того, чтобы зафиксировать факт пребывания сотрудника в состоянии опьянения, необходимо соблюсти ряд формальностей.

  • Создание комиссии для расследования данного обстоятельства начинается с подготовки приказа соответствующего содержания. Основанием для создания приказа является докладная записка от руководителя подразделения или иного работника, свидетельствующая о том, что факт алкогольного опьянения на рабочем месте имеет место быть.

По факту выявления нарушения создается комиссия из работников предприятия в количестве не менее 3 человек. Подготавливается соответствующий акт. Документ составляется в письменной форме и фиксирует все обстоятельства случившегося, включая все данные работника (должность, ФИО), дату, место и время оформления акта. Акт оформляется уполномоченным на это работником и подписывается всеми членами комиссии.

Содержание акта

В акте обязательно указание признаков, по которым состояние работника может быть признано неудовлетворительным:

  • запах алкоголя;
  • нетвердая походка;
  • нарушение норм поведения;
  • нарушение норм техники безопасности и т.д.

 

Задача комиссии – установить и зафиксировать факт употребления алкоголя на территории предприятия в рабочее время. При этом работодатель вправе потребовать от работника предоставления объяснений в письменном виде, а также предложить ему прохождение медицинского освидетельствования.

С приказом о создании комиссии требуется ознакомить всех лиц, привлеченных к данному делу, за исключением самого нарушителя – знакомить его с приказом или не знакомить, остается на усмотрение руководства. Приказ хранится бессрочно.

В приказе содержатся следующие пункты:

  • полное наименование работодателя;
  • дата и номер документа;
  • основание (докладная записка);
  • ФИО работника, состояние которого надлежит проверить;
  • состав комиссии (председатель и члены комиссии);
  • задачи комиссии;
  • подписи руководителя и других лиц.

По результатам рассмотрения инцидента комиссией к работнику применяются те или иные меры воздействия. Если умышленное употребление спиртного на рабочем месте будет доказано, руководитель вправе уволить работника, а также сделать строгий выговор, замечание или лишить премии.

Приказ о создании комиссии по факту опьянения
 

Поиск документов

Другие документы