Поиск документов

Приказ о создании комиссии по факту нарушения трудовой обязанности

zeta

Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд особых условий, применяемых к работникам, занимающим руководящие должности. В частности, руководящим работникам запрещается грубое нарушение трудовых обязанностей, вместе с тем, основанием для увольнения по статье данные обстоятельства не являются.

Решение об увольнении директора может быть принято только вышестоящим начальством, как правило, это участники акционерного общества, собственники организаций и другие лица. Для того, чтобы получить основания для увольнения, факт нарушения трудовой обязанности должен быть доказан. Для этого созывается соответствующая комиссия, задачей которой является тщательное рассмотрение случая и вынесение рекомендаций и предложений по решению непростой ситуации. Окончательное решение принимается владельцами предприятия.

  • Основанием для формирования комиссии является акт о нарушении трудовой обязанности. Акт составляется в письменной форме и фиксирует все обстоятельства случившегося, включая все данные работника (должность, ФИО), дату, место и время оформления акта. Акт оформляется уполномоченным на это работником и подписывается несколькими свидетелями (не менее двух подписей).
  • Основанием для составления акта является совершение какого-либо проступка или нарушения и отказ от предоставления объяснений по нему со всеми обстоятельствами и следствиями.

Комиссия создается из сотрудников организации в количестве не менее 3 человек. Если руководитель нарушил условия о неразглашении конфиденциальных данных, членами комиссии могут являться только сотрудники, допущенные к данной информации. Чтобы создать комиссию, в отделе кадров готовится соответствующий приказ.

Оформление приказа

Приказ о создании комиссии не имеет унифицированной формы и заполняется произвольно. В тексте содержатся следующие пункты:

  • полное наименование работодателя;
  • дата и номер документа;
  • основание;
  • ФИО руководящего работника, проступок которого выносится на рассмотрение;
  • состав комиссии;
  • задачи комиссии;
  • полномочия членов комиссии.

В приказ включается стандартная формулировка «Прошу создать комиссию для проведения служебного расследования…». С приказом о создании комиссии требуется ознакомить всех лиц, привлеченных к данному делу. Документ проходит процедуру регистрации в журнале и хранится в организации 75 лет.

 

По результатам рассмотрения инцидента комиссией к руководящему работнику применяются те или иные меры воздействия. Если нарушение трудовой обязанности в ходе рассмотрения дела будет установлено, учредители вправе уволить руководящего работника или применить иные меры взыскания.

Приказ о создании комиссии по факту нарушения трудовой обязанности
 

Поиск документов

Другие документы