Поиск документов

Приказ о реорганизации

zeta

В процессе деятельности каждый из работодателей может объявить о начале реорганизации. Под реорганизацией принято понимать прекращение деятельности работодателя и переход его прав к другим лицам. Причинами реорганизации являются: смена производства или внутренней структуры. Таким образом, реорганизация, это, как правило, преобразование, выделение, разделение, слияние или присоединение. Правовые последствия также могут меняться.

  • В соответствии с действующим законодательством ни реорганизация, ни смена подведомственности не являются основанием для увольнения или сокращения работников. Для того, чтобы продолжить работу в новых условиях, под управлением нового руководства, работник должен предоставить свое письменное согласие. Если сотрудник откажется принять произошедшие или надвигающиеся изменения, работодатель вправе уволить его.

После того, как в ЕГРЮЛ внесены соответствующие сведения о реорганизации, по распоряжению руководства издается соответствующий приказ.

Правила оформления приказа

Приказ о реорганизации предприятия, образец которого представлен на сайте, заполняется в соответствии с приведенным ниже перечнем обязательных пунктов. Унифицированной формы приказа не предусмотрено – приказ включает следующие сведения:

  1. полное наименование работодателя;
  2. дату и номер приказа;
  3. перечень измененных сведений;
  4. форму реорганизации;
  5. дату внесения изменений в трудовые книжки работников;
  6. порядок уведомления работников;
  7. ФИО и должность лица, ответственного за выполнение приказа;
  8. подпись руководителя и всех работников, фамилии которых указаны в приказе.

Приказ проходит обязательную регистрацию и подлежит хранению в организации.

Приказ о реорганизации путем присоединения оформляется аналогичным образом.

Приказ о реорганизации
 

Поиск документов

Другие документы