Поиск документов

Приказ о признании работы по совместительству основной работой

zeta

Работнику не запрещается совмещать работу в различных компаниях, при этом одно рабочее место может являться основным, в другой же организации работник оформляется по совместительству.

  • Совместительством называется такая форма занятости, при которой в свободное от одной работы время человек занимается выполнением других обязанностей за определенную дополнительную плату.

В случае изменения внешних обстоятельств и при наличии согласия работодателя возможен перевод работника на основную работу с работы по совместительству. Все изменения при этом фиксируются в трудовом договоре.

Основанием для внесения изменений является соответствующий приказ руководителя предприятия – локально-правовой акт, оформляемый предприятием-работодателем при переводе работника на основную работу.

Правила оформления приказа

Унифицированной формы не предусмотрено, поэтому приказ заполняется в произвольной форме и содержит следующие пункты:

  • наименование работодателя;
  • дата и номер документа;
  • основание;
  • ФИО, должность и табельный номер работника, которого переводят;
  • дата вступления изменений в силу;
  • реквизиты трудового договора;
  • реквизиты доп.соглашения;
  • подписи директора и сотрудника.

Приказ оформляется специалистом отдела кадров или иным уполномоченным лицом с непосредственного распоряжения директора. Решение о переводе также принимается руководителем.

Приказ содержит традиционную формулировку «Приказываю…». Работник обязан ознакомиться с приказом, о чем свидетельствует его личная подпись с указанием даты ознакомления. Если работник выразит нежелание ознакомиться с документом, оформляется акт об отказе. Документ хранится в организации 75 лет.

Приказ о признании работы по совместительству основной работой
 

Поиск документов

Другие документы