Поиск документов

Приказ о привлечении к материальной ответственности

zeta

Несоблюдение работником действующих норм и правил, ставшее причиной нарушения сохранности имущества организации или нанесения фирме материального ущерба может являться основанием для применения дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения работника.

·Таким образом, обязанность бережно относиться к имуществу предприятия возложена на всех его работников в равной степени, и никто не вправе причинять предприятию ущерб безнаказанно.

Чтобы наказать виновное лицо, его привлекают к материальной ответственности. Основанием для этого является приказ руководителя.

Правила оформления приказа

Приказ не имеет унифицированной формы и заполняется произвольно. В тексте содержатся следующие пункты:

  • полное наименование работодателя;
  • дата и номер документа;
  • основание;
  • ФИО работника, причинившего ущерб;
  • размер ущерба;
  • ссылки на пункты договоров, условия которых были нарушены.

Лицо, виновное в нанесении организации ущерба, обязано ознакомиться с приказом в течение трех дней с даты его оформления. Если в течение этого времени сотрудник отсутствует на рабочем месте, период, отведенный на ознакомление, увеличивается. Документ проходит процедуру регистрации в журнале и хранится в организации 5 лет.

Если работник выразит нежелание ознакомиться с документом, оформляется акт об отказе. По результатам рассмотрения конкретного случая к работнику применяются те или иные меры воздействия (строгий выговор, замечание, лишение премии, увольнение).

  • Предъявление сотруднику материальных претензий в случае допущения им различных проступков и неточностей в работе позволяет повысить уровень дисциплины и сознательности в трудовом коллективе.
Приказ о привлечении к материальной ответственности
 

Поиск документов

Другие документы