Поиск документов

Приказ о применении дисциплинарного взыскания

zeta

Организации разрешается наложить на работника взыскание в случае нарушения им трудовой дисциплины или иных принятых в организации норм и правил.

Так, основаниями для наложения взыскания являются: появление на работе в нетрезвом виде, систематические опоздания, невыполнение трудовых обязанностей, нанесение легкого материального вреда, отказ от прохождения инструктажа и проч.

  • Наложение взыскания происходит после оформления приказа (основанием для его подготовки является докладная записка, акт комиссии и т.д.).
  • В особо неприятных случаях взыскание может быть заменено увольнением.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания, образец которого можно найти на сайте, имеет следующее содержание:

  1. полное наименование работодателя;
  2. дата и номер приказа;
  3. ФИО работника, к которому применяется взыскание;
  4. основания для оформления приказа;
  5. вид нарушения;
  6. дата, время и обстоятельства нарушения трудовой дисциплины;
  7. вид взыскания.

Приказ предоставляется на ознакомление директору, руководителю подразделения, где совершено было нарушение, начальнику кадровой службы.

Документ также отдается на ознакомление работнику, совершившему проступок. В случае нежелания работника расписаться в приказе оформляется новый документ, акт об отказе.

  • Наложение взысканий позволяет повысить ответственность и дисциплинированность сотрудников, что является грамотным инструментом управления в современных условиях.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания
 

Поиск документов

Другие документы