Поиск документов

Приказ о приеме работников на работу (форма T-1а)

zeta

При расширении штата и приеме новых сотрудников директор организации отдает распоряжение о подготовке соответствующего приказа. Документ оформляется в отделе кадров. Форма приказа является унифицированной – используется Т-1а.

Приказ оформляется в соответствии с образцом, после чего подписывается руководителем и всеми работниками, которых нанимает работодатель. Приказ проходит регистрацию в журнале и хранится в организации 75 лет.

Бланк приказа содержит следующие пункты:

  1. полное наименование работодателя;
  2. код ОКПО;
  3. дата и номер приказа;
  4. ФИО сотрудников, принимаемых на работу;
  5. наименование подразделений, принимающих работников;
  6. наименование должностей;
  7. основание (личные заявления);
  8. срок действия контракта;
  9. длительность испытательного срока.

Если сотрудник принимается на должность, подразумевающую материальную ответственность, это также можно зафиксировать в тексте приказа (указать реквизиты договора о материальной ответственности).

Сотрудники, которые принимаются на руководящие должности, трудоустраиваются с более длительным испытательным сроком.

  • Важно, чтобы прием на работу производился в соответствии с действующими нормами и правилами. Работнику, которого принимают на работу, рекомендуется тщательно проверять заполнение всех документов и контролировать соблюдение всех формальностей.

После окончания работы с приказом сотруднику полагается вступить в указанную должность, подписать трудовой договор, предоставить организации все необходимые для приема документы.

  • Каждому работнику также полагается ознакомиться с должностной инструкцией – документом, содержащим перечень основных прав и обязанностей каждого нанятого работника.
Приказ о приеме работников на работу (форма T-1а)
 

Поиск документов

Другие документы