Поиск документов

Приказ о приеме работника на работу (форма T-1)

zeta

В случае приема на работу новых сотрудников руководитель организации отдает распоряжение о подготовке работником отдела кадров приказа о приеме на работу. Форма приказа является унифицированной – применяется Т-1. Если сотрудников много, используется Т-1а.

Приказ оформляется в соответствии с образцом, после чего подписывается руководителем и всеми работниками, которых нанимает работодатель.

Бланк приказа содержит следующие пункты:

  1. полное наименование работодателя (в соответствии с Уставом);
  2. код ОКПО;
  3. дата и номер приказа;
  4. ФИО сотрудника или сотрудников, принимаемых на работу;
  5. наименование подразделения, принимающего работников;
  6. наименование должности или нескольких должностей;
  7. основание;
  8. срок действия трудового договора;
  9. длительность испытательного срока.

Основанием для оформления приказа может являться личное заявление будущего работника.

После окончания оформления приказ отдается на ознакомление всем заинтересованным лицам и руководителю организации. Ставятся личные подписи.

  • Если сотрудник принимается на должность, подразумевающую материальную ответственность, это также можно зафиксировать в тексте приказа (указать реквизиты договора о материальной ответственности).

Приказ проходит регистрацию в журнале и хранится в организации 75 лет.

  • Важно, чтобы прием на работу производился в соответствии с действующими нормами и правилами. Работнику, которого принимают на работу, рекомендуется тщательно проверять заполнение всех документов и контролировать соблюдение всех формальностей.

После окончания работы с приказом сотруднику полагается вступить в указанную должность, подписать трудовой договор, ознакомиться с должностной инструкций, предоставить организации все необходимые для приема документы.

Приказ о приеме работника на работу (форма T-1)
 

Поиск документов

Другие документы