Поиск документов

Приказ о прекращении трудового договора с работником (форма Т-8)

zeta

В случае прекращения трудового контракта руководитель организации отдает распоряжение о подготовке работником отдела кадров приказа об увольнении. Форма приказа является унифицированной – применяется Т-8. Если сотрудников много, используется Т-8а.

Приказ оформляется в соответствии с образцом, после чего подписывается руководителем и всеми работниками, договор с которыми расторгается.

Бланк приказа содержит следующие пункты:

  1. полное наименование работодателя;
  2. дата и номер приказа;
  3. ФИО, должность и табельный номер сотрудника или сотрудников;
  4. структурное подразделение;
  5. основание (по ТК РФ);
  6. дата прекращения трудового договора.

Основанием для оформления приказа может являться: заявление работника, докладная записка, медицинское заключение и проч.

Сотрудник обязан ознакомиться с приказом под роспись.

  • В случае, если увольняется материально ответственный сотрудник, требуется оформить документ, что предприятие-работодатель не имеет к нему претензий.

Приказ проходит регистрацию в журнале и хранится в организации 75 лет.

Важно, чтобы увольнение производилось в соответствии с действующими нормами и правилами. Это обезопасит стороны от возникновения конфликтных ситуаций и предотвратит всевозможные неприятности.

  • При расторжении трудового контакта с работником предприятие обязано произвести окончательный расчет, отдать на руки оригинал трудовой книжки и других документов, хранящихся у работодателя. В сумму, подлежащую выплате, также входит компенсация за отпуск, если сотрудник не успел его использовать.
  • Если работник изменил свои намерения, ему разрешается отозвать заявление в случае, если на его место еще не приняли или не перевели другого сотрудника.
Приказ о прекращении трудового договора с работником (форма Т-8)
 

Поиск документов

Другие документы