Поиск документов

Приказ о переводе работника на другую работу (форма Т-5)

zeta

Перевод сотрудника на другую работу является достаточно распространенным и популярным. Причиной для перевода, как правило, являются медицинские заключения, справки, подтверждающие ухудшение физической формы и наличие хронических заболеваний, отказ от прохождения стажировки, обучения или инструктажа и т.д.

Временный перевод, как правило, возможен, если один работник замещает другого в период длительной командировки, больничного, декретного отпуска и т.д.

  • Основание – личное заявление работника или докладная записка с объяснением причин перевода.

Перевод в пределах одной организации сопровождается оформлением приказа по унифицированной форме Т-5 и заполняется в соответствии с образцом, соблюдение которого обязательно. Используется фирменный бланк предприятия.

Документ составляется в одном экземпляре, подписывается руководителем (личная подпись с расшифровкой) и отдается на ознакомление работнику, которого касаются данные изменения.

Содержание приказа

 

  1. Полное наименование работодателя.
  2. Дата и номер документа.
  3. ФИО, табельный номер и должность сотрудника.
  4. Вид перевода (временный или постоянный).
  5. Место работы, с которого переводят сотрудника (структурное подразделение, должность, категория, причина перевода).
  6. Новое место работы (структурное подразделение, должность, категория).
  7. Размер оклада или надбавки.
  8. Основание.
  9. Подписи сторон.

Сведения о переводе фиксируются документально, как в личной карточке сотрудника на предприятии, так и в трудовой книжке.

Приказ проходит процедуру регистрации и хранится 75 лет.

Приказ о переводе работника на другую работу (форма Т-5)
 

Поиск документов

Другие документы