Поиск документов

Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

zeta

Организации разрешается наложить на работника взыскание в случае нарушения им трудовой дисциплины или иных принятых в организации норм и правил. К примеру, в случае появления на работе в нетрезвом виде, невыполнения основных обязанностей, отказа от прохождения инструктажа и т.д.

  • Снятие взыскания (замечания или выговора) происходит как автоматически, так и досрочно (по желанию работодателя, по просьбе работника или по ходатайству вышестоящего руководителя).
  • Дисциплинарными взысканиями также считаются: лишение премии и увольнение. Данные взыскания не снимаются.

Как наложение, так и снятие дисциплинарного взыскания происходит исключительно с согласия руководителя (после оформления соответствующего приказа).

Правила оформления приказа

Документ составляется произвольно и включает следующие данные:

  • дату и номер приказа;
  • ФИО, должность и табельный номер сотрудника;
  • структурное подразделение, где работает сотрудник;
  • вид взыскания и дату его наложения;
  • мотив и основания для досрочного снятия взыскания;
  • дату снятия взыскания.

Приказ предоставляется на ознакомление директору, руководителю подразделения, где совершено было нарушение, начальнику кадровой службы.

В документе обязательна личная подпись директора. После составления приказа с ним обязаны под роспись ознакомиться все заинтересованные лица. Приказ регистрируется в обязательном порядке.

  • Снятие взыскания досрочно возможно, если работник в полной мере реабилитировался в глазах работодателя. К примеру, не допускал нарушений в работе, выполнил план, изъявил желание приступить к выполнению дополнительных обязанностей и проч. Автоматически взыскание снимается при отсутствии повторного проступка.
Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания
 

Поиск документов

Другие документы