Поиск документов

Приказ о досрочном сложении полномочий директора

zeta

При заключении контракта с руководителем (директором) предусмотрен срочный трудовой договор длительностью не более пяти лет. Как и большинство других соглашений, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон. Так, любой работник, в том числе, занимающий руководящую должность, имеет право уволиться, составив и подписав заявление.

  • Директор или иной руководящий сотрудник обязан предупредить учредителя или собственника предприятия о своем желании расторгнуть контракт не позднее, чем за месяц до предполагаемой даты увольнения.
  • Основанием для досрочного сложения полномочий служит личное заявление работника. Заявление оформляется письменно и содержит сведения о работнике и работодателе, дату оформления и личную подпись сотрудника, желающего уволиться.

Заявление направляется на рассмотрение работодателю (собственнику, собранию акционеров и проч.). Общим собранием выносится решение о прекращении с работником трудового договора, после чего отделу кадров отдается распоряжение о составлении соответствующего приказа.

Образец заполнения приказа

Приказ о досрочном сложении полномочий издается самим увольняющимся директором в последний день своей работы. Приказ содержит следующие пункты:

  1. полное наименование работодателя;
  2. дата и номер приказа;
  3. ФИО директора, складывающего полномочия;
  4. основания;
  5. дата прекращения работником своих обязанностей.

В приказе ставятся подписи всех заинтересованных лиц.

Документ регистрируется в специальном журнале и хранится в архиве организации постоянно. По истечении положенного срока директор вправе прекратить работу и получить на руки оригинал трудовой книжки и иные документы, находящиеся у работодателя. Собственник организации также обязан произвести с сотрудником окончательный расчет, включая компенсацию, если она предусмотрена.

Приказ о досрочном сложении полномочий директора
 

Поиск документов

Другие документы